- Jag trodde på något sätt att situationen för småbarnsföräldrar hade blivit bättre, i och med förändringarna i föräldraledighetslagen, men det verkar som det blivit mycket hårdare, säger Gunilla Bäcklund.

I sin roll som projektledare för Facket förändras.nu, en kampanj om kollektivavtalets värde, upptäckte hon att många yngre inte vet vad kollektivavtalet innehåller - till exempel hade en majoritet inte en aning om vad föräldralön är. För att fånga upp unga under 35 år kom TCO på idén att samarbeta med några föräldrasajter. En av dem, www.alltforforaldrar.se lanserade Gunilla Bäcklund som en av sina experter.

- Jag hade ingen aning om att det var sådan trafik på föräldrasidorna. Under två dagar öste det in drygt 200 frågor. En del av dem var identiska och lätta att besvara och resten har jag betat av successivt.

Den vanligaste frågan handlade om rätt lön, men många mejl vittnade om ett arbetsliv där unga föräldrar, både män och kvinnor, missgynnas för att de är, ska eller har varit föräldralediga.

- Det var förvånansvärt många frågor om uppsägningar i samband med föräldraledighet och graviditet. Sånt trodde jag att vi lyckats få bort när vi fick igenom ändringen i las. Det förekom också många exempel på föräldrar som blivit omplacerade. Det är sorgligt att så stor andel frågor handlar om att man blir missgynnad trots att det finns ett förbud mot det i föräldraledighetslagen, säger Gunilla Bäcklund. 

- Vi vet ju sedan länge att osakliga löneskillnader uppstår vid föräldraledigheten - i praktiken förlorar kvinnor två löneförhöjningar för varje barn, det syns verkligen i statistiken. Det är därför som det uttryckligen står i våra kollektivavtal att föräldralediga ska ha samma löneutveckling som de som jobbar.

Tidigare undersökningar visar att så många som 31 procent av de under 30 år arbetar på arbetsplatser där det inte finns kollektivavtal. Och även om det finns, kan det på små företag saknas rutiner och kunskap om vilka rättigheter föräldrar har. Många yngre jobbar dessutom med provisionslön vilket är svårt att kombinera med föräldraledighet och vab. 

- Provisionsanställda blir dubbelt bestraffade. Först får du löneavdrag för att du är borta och sedan blir nästa månads lön lägre eftersom du inte kunnat sälja något när du varit borta, säger Gunilla Bäcklund.