Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Allt fler ensamstående unga föräldrar fattiga
På nio år har antalet unga "fattiga" ensamstående föräldrar fyrdubblats, visar statistik från Försäkringskassan. Under förra året hade 15 000 av dessa föräldrar, av vilka de flesta är kvinnor, under 60 procent av den svenska medianinkomsten att leva på.
Enligt statistiken har antalet svenskar som måste leva med en sådan låg ekonomisk standard ökat i alla åldersgrupper.
Men störst ökning noteras bland de unga, mellan 20 och 29 år, av vilka drygt var femte hade en inkomst som var under 60 procent av svenskarnas medianinkomst förra året. Det är nästan en fördubbling jämfört med hur det var 2001.
Värst drabbade är de unga ensamstående föräldrarna av vilka 76 procent, eller 15 000 personer, förra året hade en så låg inkomst. Under 2001 var 19 procent så fattiga.
En orsak antas vara att många unga har en längre utbildningstid och då också etablerar sig senare på arbetsmarknaden.
- Den höga arbetslösheten, lönenivåerna och att bostadsbidraget inte höjts sedan slutet av 90-talet har säkert spelat roll liksom det faktum att många av dessa unga föräldrar inte hunnit jobba så länge att de hunnit kvalificera sig för en högre föräldrapenning utan bara får 180 kronor per dag, säger Carin Wolf som är analytiker på Försäkringskassan.
Enligt statistiken, som ingår i Försäkringskassans årliga undersökning av ungdomars levnadsvillkor, har också antalet 18 och 19-åringar som får aktivitetsersättning ökat kraftigt under de senaste åren.
2005 fick knappt 15 000 unga med ett funktionshinder en sådan ersättning för att kunna gå ett extra år i skolan. Förra året var det över 25 000 som fick aktivitetsersättning.
- Det är exempelvis ungdomar med adhd och Aspberger som får det här stödet. Och det är viktigt att vara uppmärksam på den här utvecklingen så att så många som möjligt av dessa får stöd för att komma in på arbetsmarknaden sedan. Så att aktivitetsersättningen inte blir början till en permanent ersättning, säger Ingeborg Watz Forslund, som är försäkringsutvecklare på Försäkringskassan.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
