I det fall som det rör sig om sökte den 62-årig kvinnan, ursprungligen från Tjeckien, jobb som bilvårdare. Kvinnan besökte företaget och presenterade sig, men blev aldrig kallad på intervju.

Som skäl för att hon inte fick komma på intervju uppger företaget, First Rent A Car AB, att hennes ansökan inte var komplett, att hon var överkvalificerad och att hon ska ha varit för "pushig" när hon besökte företaget.

DO hävdar att kvinnan har många av de egenskaper som krävdes för jobbet, och att hon därför borde ha fått arbetet eller åtminstone kallats till intervju. DO anser att kvinnan diskriminerats på tre grunder: etnisk bakgrund, kön och ålder.

Bland annat var det enbart sökande med svensk bakgrund som kallades till intervju och urvalet ska ha skett med hänsyn till att arbetet var "tungt och skitigt". Vad gäller den påstådda åldersdiskrimineringen var samtliga som kallades till intervju födda på 1980-talet. "Det är uppenbart att företaget velat anställa en ung person", konstaterar DO.

Än så länge finns dock inte förbud mot åldersdiskriminering i svensk lag. DO hänvisar därför till en dom i EG-domstolen där det slogs fast att förbudet är en allmän rättsprincip. Dessutom skulle förbudet egentligen redan ha införts i Sverige. Enligt DO har ett direktiv som inte införs i tid direkteffekt, det vill säga gäller i en konflikt mellan stat och privatperson. Men genom att förbud mot diskriminering är en allmän rättsprincip kan den, under vissa förutsättningar, gälla även i konflikter mellan privatpersoner och företag.

Karin Lundin, jurist på DO, tror att det är första gången som åldersdiskriminering prövas i svensk domstol. Enligt henne förbättras bevisläget av att det rör sig om flera samtidiga diskrimineringar.

- En äldre invandrarkvinna i Sverige är mer utsatt för diskriminering än exempelvis en yngre invandrarkvinna eller en man. De här faktorerna samverkar.

DO kräver att kvinnan ska få ett skadestånd på 120 000 kronor.