Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Farligt att dra in på personalförmåner
I kristider finns stor risk för att grädden på moset ryker på jobbet. Fruktkorgen kanske försvinner och julfesten ställs in. Men experter varnar arbetsgivare för småsnåla tilltag - de kan ge fel signaler och få ödesdigra konsekvenser.
Strax innan isländska Kaupthing gick i konkurs, ringde en unionenmedlem upp den svenska filialen och bad om att få avsluta sitt sparkonto
- Varför då? blev svaret från den häpna banktjänstemannen.
- Ja, man blir ju lite orolig när man ser att hela staten Island kan kånka.
- Jag tror inte det är så farligt som de säger i alla fall, svarade bankkvinnan.
- Vad menar du nu? Vet du något som jag inte vet?
- Vi har fortfarande både fruktkorg och massage, så så illa kan det ju inte vara, blev svaret.
Även om historien är lite lustig, med tanke på att den isländska banken faktiskt gick i konkurs nästföljande arbetsdag, så vittnar banktjänstemannens resonemang om hur det mänskliga psyket fungerar. Först när fruktkorgen försvinner är jobbet i fara.
Att dra in på utgifter som kanske verkar onödiga, som exempelvis fri massage, julfest eller fruktkorg, kan ge de anställda en signal om att företaget är i allvarlig kris med följden att de duktigaste medarbetarna flyr fältet och söker sig till andra jobb och de som blir kvar presterar sämre.
- Om företaget inte är i så allvarlig kris att det är absolut nödvändigt att ställa in firmafesten, utan bara satte sparkniven i den för att den verkade mest umbärlig, så har ledningen satt igång en olycklig kedjereaktion, och det uppfattas som att skeppet är på väg att sjunka, säger Anders Drejer, professor i strategi och ledning på Handelshögskolan i Århus, enligt Ny Teknik.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
