Prenumerera på Kollegas nyhetsbrev
Är du medlem i Unionen? Vill du få alla våra nyheter, tips och granskningar direkt i din inkorg?
Enkelt! Anmäl dig via länken
Färre får ont av jobbet
Trots att inget tyder på att vår arbetsmiljö blivit bättre, är det allt färre som uppger att de har blivit sjuka eller fått ont på grund av arbetet. En färsk undersökning från Arbetsmiljöverket visar att antalet jobborsakade besvär minskat de senaste fem åren.
År 2003 var ett jämmerligt år för den svenska arbetskraften. Både män och kvinnor var sjuka som aldrig förr på grund av sitt arbete - eller åtminstone sedan 1998 då Arbetsmiljöverket började studera arbetsorsakade besvär. Men sedan 2003 har alltså antalet fysiskt och psykiskt överbelastade sjunkit trots att en femtedel av befolkningen fortfarande uppger att de blivit sjuka av jobbet någon gång under året.
- Vi vet inte varför siffrorna gått ner, jag kan bara spekulera i att en del av förklaringen beror på attitydförändringar, att man tenderar klaga mindre, säger Jan Weiner, statistiker vid Arbetsmiljöverket.
Siffrorna kan däremot inte tolkas som ett belägg för att arbetsmiljön i landet blivit bättre. De arbetsmiljöundersökningar verket gjort tidigare i år visar bland annat att kraven ökat vad gäller övertidsarbete, både för kvinnor och män, och fler kvinnor upplever att de har alldeles för mycket att göra.
Enligt den nya rapporten är den vanligaste orsaken till besvär bland kvinnor stress eller andra psykiska påfrestningar. Hos männen är det främst de fysiska påfrestningarna som leder till ohälsa. Undersökningen visar också att det framför allt är på kvinnornas arbetsplatser som åtgärder vidtagits för att inte besvären ska bli värre eller att andra drabbas.
- Det är intressant, för det ger en annan bild än den vedertagna uppfattningen att det är männens besvär som tas på störst allvar, säger Jan Weiner.
Bara 15 procent av alla som haft arbetsskaderelaterade besvär har anmält dessa som arbetsskada till Försäkringskassan. Vanligaste anledningen till att man inte anmält skadan är att man inte bedömt besvären som så allvarliga, men det finns också de som svarat att de inte vetat om att arbetsskador ska anmälas och de som uppger att de låtit bli av rädsla för att stöta sig med sin arbetsgivare.
Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar
Sparkad Pridegeneral kräver skadestånd
I december fick festivalgeneralen för Malmö Pride sparken. Nu stämmer Unionen arbetsgivaren och kräver 150 000 kronor i skadestånd.
Föreningen Malmö Pride bildades 2015 och arrangerar den årliga Pridefestivalen i Malmö. En av grundarna, en nu 34-årig man, valdes till ordförande och året därpå blev han också general för festivalen.
Men förra året uppstod flera konflikter i föreningen. Festivalgeneralen fick bland annat kritik för att han både var ordförande för föreningen och anställd av den. Han kritiserades också för att förutom sin lön ha fått provision på intäkterna till Pridefestivalen och för att ha dålig koll på organisation och administration.
Föreningen och Malmö stad – en av festivalens största finansiärer – lät då en revisionsfirma granska hur föreningen hade skötts. Utredningen visade att styrelsen delvis misskött sitt arbete. Revisorn anmärkte bland annat på föreningens bokföring och på dess interna kontroll.
Den sista oktober förra året höll Malmö Pride ett extra årsmöte och vid det byttes hela styrelsen ut. Då utsågs också en ny ordförande och 34-åringen fick fortsätta som festivalgeneral.
Kort därefter blev han dock avstängd från sin tjänst och i början av december fick han sparken. Styrelsen ansåg bland annat att han borde ha tecknat ett ramavtal med Malmö stad, att han brustit i sin rapportering till styrelsen och misskött organisation och administration.
Men nu stämmer Unionen arbetsgivaren och vill att Arbetsdomstolen förklarar att avskedandet är ogiltigt. Unionen kräver också att föreningen betalar 34-åringen 150 000 kronor i skadestånd.
Enligt stämningsansökan tillbakavisar 34-åringen att han misskött sin anställning och påpekar att den gamla styrelsen inte hade några invändningar mot hur han skötte sitt arbete. Han anser också att den nya styrelsen blandar samman vad han gjort som ordförande med vad han gjort som anställd och att den främst fokuserar på saker som hänt innan den nya styrelsen tillträdde.
