Hur riggar vi bra organisationer och hur ser vi till att vässa den svenska modellen för att passa i en globaliserad värld, var temat i Almedalen.

En rad studier visar på fördelarna, med tillit, samarbete och brett ansvarstagande bland de anställda. Men pekar också på risker för beslutsrädsla, lång tid för förankring och en viss otydlighet.
- Jag tror vi ligger helt rätt. De smärre nackdelarna som konflikträdslan får man lära sig hantera, sa ekonomijournalisten Pär Isaksson, som i höst kommer med en bok om svenskt ledarskap i ett globalt perspektiv.  

Flera var inne på att den svenska modellen ligger i tiden. Och att den till och med kan bli något vi kan exportera. Även utländska koncerner i Sverige tycker den fungerar bra.
- IBM har överlevt i Sverige som ett svenskt företag i 80 år, sa vd:n Johan Ekesiöö, men pekade samtidigt på en del brister.

- Jag saknar det mångkulturella. Vi har indier, tyskar, amerikaner som sitter och jobbar tillsammans, då måste vi också kunna hantera att de präglas av helt olika managementkulturer. Ett sätt för oss har varit att sätta jättetydliga mål, som vi också följer upp.

Andra var inne på att det gäller att se individen i allt teamwork. Att stjärnor måste få lysa och att det är naturligt för de yngre att lyfta fram och belöna enskilda även när man jobbar i grupp.

Unionens utredare Annika Zika-Viktorsson, presenterade en studie om vad chefer tycker om sitt jobb. 200 har tillfrågats och 95 procent har varit chefer i mer än tre år.
- Det här är en förstudie och vi har bland annat tittat på samarbete med underordnade, hur man stödjer initiativ och delegerar ansvar.

Siffrorna här ligger högt. Det som tas upp på minussidan är att de inte är tillräckligt tillgängliga och att många tycker att de administrerar för mycket. Närmare 60 procent anser att de har tillräcklig med tid att utveckla sitt ledarskap och de flesta tycker att de jobbar i en kreativ miljö. En fjärdedel saknar dock tid att diskutera nya idéer.

Cheferna fick också frågan om de såg facket som medspelare.
66 procent instämde. Bara tio procent tog avstånd.
- 18 procent av de tillfrågade är under 40 år och här fanns en tydlig koppling till ålder. Ju äldre desto positivare till facket, sa Annika Zika-Viktorsson