Efter en lång rekryteringsprocess fick Unionens medlem jobbet som webbredaktör på Väderstad-Verken i höstas och flyttade ned från Stockholm till Östergötland.

Några månader efter att hon börjat sin sex månader långa provtjänstgöring blev hon inkallad till chefen och fick veta att hennes provanställning inte skulle förlängas. Enligt medlemmen var motiveringen att företaget gjort en "missmatch" och hellre ville ha en formgivare än skribent som webbredaktör. Dessutom ville chefen se lite mera "motor". Däremot kunde inte chefen berätta vad hon skulle ha kunnat göra annorlunda och vad för slags person de ville ha.

Medlemmen tycker att det är märkligt att hon inte hade fått några signaler om att det fanns ett missnöje med hennes arbetsinsats. Helt plötsligt fick hon bara besked om att hon inte var lämplig.

Till saken hör att hon tidigare berättat för sin chef att hon var gravid. "Från att ha varit en mycket efterlängtad medarbetare på en nyinrättad tjänst, märkte jag en tydlig attitydförändring hos min chef efter att jag berättat om mitt kommande barn", skriver hon i sin JämO-anmälan.

- Jag tycker att det är en principiellt viktig fråga. Företaget får inte bete sig hur som helst, säger medlemmen som också berättar att hon blivit tillsagd att inte göra någon JämO-anmälan eller höra av sig till medierna om saken.

Personalchefen Anders Bergqvist avvisar anklagelserna om diskriminering helt och hållet. Att hon inte fick fortsatt anställning har inget med hennes graviditet att göra, säger han.

- Det har med hennes utförande av arbetsuppgifterna och kompetens att göra, men jag vill inte gå in på några detaljer offentligt.

Enligt Anders Bergqvist stämmer inte uppgiften att medlemmen inte fått veta vad hon kunnat göra annorlunda eller att man hellre skulle ha velat haft en webbredaktör som var formgivare.

- Det har inte funnits några tveksamheter alls om vad vi förväntat oss. Hon passade inte för det här jobbet.

Enligt lagen har inte arbetsgivaren rätt att missgynna en anställd på grund av kön. Att neka en arbetssökande jobb på grund av att hon är gravid är en direkt könsdiskriminering.

Medlemmen uppger att hon tillsammans med klubben försökt få till en förlikning med företaget, men utan att lyckas. Skulle det bli en förlikning framöver kan företaget få betala mellan 25 000 och 50 000 kronor, visar JämO:s statistik.