Sif förlorade 3,9 procent av medlemskåren, men ännu hårdare drabbades HTF. 9,4 procent av medlemmarna valde att lämna förbundet, visar siffror i Dagens Nyheter. Bortsett från det lilla Skogs- och lantbrukstjänstemannaförbundet var HTF det TCO-förbund som förlorade flest medlemmar i förhållande till sin storlek.

- Det är jättesvårt att säga vad det beror på. Men precis som andra förbund har vi tappat många av dem över 60. Dessutom är det många som jobbar deltid och i nya branscher som callcenterbranschen och har låga inkomster. De lämnar förbundet av kostnadsskäl.

- Ytterligare ett skäl är att många medlemmar inte har någon facklig förtroendevald i sin närhet. De har ingen som pratar med dem och förklarar vad det innebär om man inte är med.

Unionens målsättning är att det ska komma till fler medlemmar än vad som försvinner under 2008. Januarisiffrorna var dock nedslående, en nedgång med över 1 600 yrkesaktiva medlemmar. Bengt Olsson är trots detta optimist och anser att målsättningen är realistisk.

- Ja, det är den. Vi har aldrig gjort så många arbetsplatsbesök som nu. Rekryteringen genomsyrar hela vår organisation. Det kommer att ge effekt.

Rekryteringen ute på företagen är hörnstenen i arbetet för att få stopp på medlemsraset. Dels genom arbetsplatsbesök, dels genom att förtroendevalda tar kontakt med nyanställda och andra icke-medlemmar. Enligt Bengt Olsson har förbundet en viktig uppgift i att informera också om vikten av att vara med i facket för att den svenska kollektivavtalsmodellen ska fungera.

Dessutom handlar det om att erbjuda medlemmarna service och nya tjänster, något som förbundet just nu jobbar med.

Och det är inte uteslutet att medlemsavgifterna kan komma att sänkas i framtiden.

- Nej, målsättningen är att hålla nere avgifterna. Men det stora problemet är de allt högre a-kasseavgifterna. De rår vi inte över.