Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif förlorade tvist mot Volvo i AD

Sifmedlemmen blev uppsagd från Volvo AB eftersom bolaget inte ansåg att hon klarade sitt arbete. Sif menar att Volvo inte gjort tillräckligt för att omplacera henne, men det anser Arbetsdomstolen som nu ger Volvo rätt.
Publicerad
Kvinnan började arbeta som ingenjör på Volvo 1999. Enligt Volvo stod det ganska snart klart att hon inte klarade av sina arbetsuppgifter. Under tre dagars huvudförhandling i september kallade företaget flera vittnen som styrkte den uppfattningen.
Sifs jurist Magnus Bäckström är inte förvånad över domen.
- Det var inte helt oväntat. Under huvudförhandlingen blev det ganska tydligt att det skulle gå oss emot.
Inledningsvis tyckte han att det såg märkligt ut att en kvinna, utbildad civilingenjör, kunnat jobba i så många år och plötsligt inte anses kompetent.
- Volvo kunde visa att de under en längre tid försökt hjälpa henne att hitta arbetsuppgifter, säger Magnus Bäckström.
Han anser att det trots utgången i målet var rätt att stämma Volvo.
- Ja, absolut. Om vi inte förlorar mål ibland gör vi inte vårt jobb i förhållande till medlemmarna. Vi måste kunna driva processer också med osäker utgång. Någon vinner, och i det här fallet var det Volvo som lyckades bevisa att de hade rätt.
Sif döms att betala Teknikarbetsgivarnas och Volvo AB:s rättegångskostnader, 480 000 kronor.
- Det var rätt höga kostnader. Hälften är mer normalt skulle jag tro. Ser man till antalet timmar som juristerna har lagt ned kan jag konstatera att Teknikarbetsgivarna är dyrare per arbetad timme än vad vi är, säger Magnus Bäckström.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.