Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

HTF:are kräver flygbolag på lön

I våras gick flygbolaget Fly Me i konkurs. Ett par hundra anställda blev utan jobb och 50 000 resenärer stod plötsligt utan biljett. Samtidigt erbjöds ett 20-tal nyckelpersoner nya anställningar i ett rekonstruerat företag. Men ännu har ingen lön betalats ut. Och det är oklart om det nya bolaget ens existerar.
Publicerad
HTF driver talan för en medlem som nu tröttnat på att vänta på sin lön. Redan i april skrev medlemmen under ett nytt anställningsavtal, med samma villkor som han hade haft i Fly Me.
- Det är en rätt ansenlig summa vi kräver. Man kan inte säga exakt hur mycket eftersom det löper på dag för dag. Men det är mer än en månadslön, så mycket är klart, säger Mark Dalling, HTF-ombudsman i Göteborg.
De som skrev under de nya anställningsavtalen har väntat i sju månader på lön och konkreta arbetsuppgifter.
- Jag anser att medlemmen har jobbat under de här månaderna. Man kan utföra saker i det administrativa ledet innan det går till handling. Om det sker hemma eller i de lokaler som företaget har spelar ingen roll, säger Mark Dalling.
När Fly Me försattes i konkurs i mars i år dök det genast upp intressenter som var villiga att ta över varumärket. En västsvensk affärsman, som påstås företräda flera tunga investerare skrev under de nya anställningsavtalen för Fly Me AB, som skulle vara ett nytt bolagsnamn. Men enligt Göteborgs-Posten har Bolagsverket inte fått in uppgifter om något namnbyte.
Det verkar vara en riktig soppa?
- Ha ha, ja du. Det verkar det. Jag kan inte säga mer för jag känner inte till mer. Ärendet har skickats till våra jurister, säger Mark Dalling.

LINDA SVENSSON



Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.