Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Tjänstemän i storstad skippar facket

I Sverige utanför de tre storstäderna är 85 procent av tjänstemännen med i facket. I Stockholm är det bara 66 procent som valt att vara med, visar en ny LO-rapport.
Publicerad
Ju glesare befolkning, desto högre organisationsgrad är ett samband som gäller för hela Sverige. I Stockholmsregionen som har störst befolkning är också organisationsgraden absolut lägst, kring 20 procentenheter lägre än i övriga landet. Här är det framför allt männen som väljer att stå utanför facket, bara runt 60 procent är medlemmar.
Extremen år andra hållet är kommuner i norra Sverige med mindre än 27 000 invånare. Där är 90 procent av tjänstemännen med i facket.
Det här tyder på att det finns en särskild storstadsfaktor, en faktor som har med människors attityder till sig själva och sin omgivning att göra, konstaterar LO: "Attityden att "klara sig på egen hand" är kanske starkare i storstäderna än på landsorten där det sociala kontaktnätet i form av släkt och vänner ofta är mer utvecklat".
Rapporten ingår i serien Röster om facket och jobbet och har underrubriken Facket i storstäderna.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.