Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif stämmer för diskriminering

Efter att ha fått MS blev säljaren uppsagd. Nu stämmer Sif arbetsgivaren för felaktig uppsägning och diskriminering.
Publicerad
För två år sedan fick säljaren diagnosen MS, vilket han berättade för sin arbetsgivare. Därefter hölls ett antal möten, där även representanter bland annat från Sif och Försäkringskassan deltog, vid vilka sjukdomen och en uppsägning av säljaren diskuterades. Däremot, skriver Sif i sin stämningsansökan, gjordes inget seriöst försök att omplacera säljaren. Ungefär samtidigt som han sades upp i början av 2007 anställde bolaget en ny person i verkstaden för ett jobb som säljaren hade kunnat omplaceras till, anser Sif.
Enligt Sif har säljaren även utsatts för trakasserier. Ägaren ska ha anklagat säljaren för att
missköta sitt arbete, kontrollerat och övervakat honom och vid upprepade tillfällen kritiserat
honom för småsaker inför övriga anställda. Flera gånger har ägaren också sagt upp säljaren för att inom kort återta uppsägningen.
Säljaren kräver nu drygt 175 000 kronor i allmänt skadestånd. Till det kommer lönekrav på drygt 25 000 kronor per månad.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.