Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Upprop för Norrsundet

Sif, Pappers och Ledarna på Stora Ensos pappersbruk i Norrsundet gör gemensam sak och startar ett upprop för att rädda jobben.
Publicerad
För en och en halv vecka sedan fick de 325 anställda på Norrsundet chockbeskedet att bruket ska läggas ned. Visserligen går det med vinst, men moderbolaget Stora Enso vill ändå skära ned, framför allt på grund av de höga virkespriserna.
Stora Enso har också gjort klart att man inte är intresserad av att sälja bruket.
- Pappers har haft kontakt med en seriös intressent. Finns det en sådan måste man ta ställning till den tycker vi, säger Sifklubbens ordförande Janet Frisk.
Tillsammans har fackklubbarna startat ett upprop för bruket. Anställda och boende i Norrsundet erbjuds att skriva på dokumentet som ska lämnas över till ledningen.
- I första hand vill vi att Stora Enso räddar jobben. I andra hand att man bjuder ut bruket till försäljning, säger Janet Frisk.
Beskedet om nedläggningen har börjat sjunka in hos de anställda. Många funderar nu över vad företaget kommer att erbjuda för att få folk att stanna kvar till nedläggningen 2009.
- Man räknar kallt med att det kommer att erbjudas någon morot, säger Janet Frisk.
På måndag inleds förhandlingarna med företaget. Facken räknar med att Stora Enso ser över möjligheterna att erbjuda jobb vid andra närliggande anläggningar som Skutskär och Fors.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.