På 17 år har den så kallade etableringsåldern, det vill säga den ålder när minst tre fjärdedelar av en årskull fått anställning, ökat från 21 år till 28. Samtidigt vill fler än tidigare ha fast jobb.
- Det är en tendens att ungdomar av egen vilja dröjer med att etablera sig på arbetsmarknaden. Man påbörjar sina studier allt senare, och sabbatsår är populärt, säger Svenskt Näringslivs vice vd Jan-Peter Duker.
Han menar att det är olyckligt.
- Det är ett stort bortfall av arbetskraft. Där ligger vi sämre till än flera andra länder. Man har roligt i skolan och upptäcker att man måste läsa upp betygen på Komvux senare.
En annan förklaring till att etableringsåldern höjts är att arbetsgivarna är mer försiktiga med att anställa. I stället ökar visstids-, prov- och projektanställningarna.
- Det är regelverket, las, som orsakar det. Gör man fel blir det besvärligt att ställa allt till rätta, säger Jan-Peter Duker.
LINDA SVENSSON
- Det är en tendens att ungdomar av egen vilja dröjer med att etablera sig på arbetsmarknaden. Man påbörjar sina studier allt senare, och sabbatsår är populärt, säger Svenskt Näringslivs vice vd Jan-Peter Duker.
Han menar att det är olyckligt.
- Det är ett stort bortfall av arbetskraft. Där ligger vi sämre till än flera andra länder. Man har roligt i skolan och upptäcker att man måste läsa upp betygen på Komvux senare.
En annan förklaring till att etableringsåldern höjts är att arbetsgivarna är mer försiktiga med att anställa. I stället ökar visstids-, prov- och projektanställningarna.
- Det är regelverket, las, som orsakar det. Gör man fel blir det besvärligt att ställa allt till rätta, säger Jan-Peter Duker.
LINDA SVENSSON
