Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Kongressen överkörd om Unionens vision

En vision måste det nya förbundet ha. Men Sifs och HTF:s högsta beslutande organ, kongresserna, får inte fatta beslut i frågan.<br />- Jag tycker att förbundsstyrelsen är modig som körde över kongressen redan innan den startat, säger Kenneth Lundgren från Sif i Mellannorrland.
Publicerad
Enligt Peter Hellberg, Sifs förste vice ordförande, har frågan om visionen, det idébärande dokument som Unionen ska bygga sin verksamhet på, vållat förbundsstyrelsen huvudbry. Visserligen är det en kongressfråga anser man. Men situationen nu är så speciell, där två förbunds visioner ska fogas samman och dessutom få in en tredjedel nytt, att man lagt mest kraft på handlingsprogrammet för nästa år. Men ett visionsdokument finns, som styrelserna lagt fast.
- Vi valde att för det första året fastställa en vision utifrån remissvaren. Det är ett vägval vi har gjort, och vi hoppas att ni kan ta det, säger Peter Hellberg.
Ledorden för det nya förbundet är närvarande, starkt, drivande och utvecklande. Huvudfrågor att driva är att medlemmarna ska må bra på och av arbetet, kunna kombinera familje- och privatliv med arbete samt ha ett utvecklande arbetsliv.
Kenneth Lundgren anser visserligen att visionen mest är en luftpastej, och ifrågasätter om den verkligen har den styrande roll som ibland påstås.
- Jag tänker inte yrka på att vi tar upp visionen nu. Men jag vill inte att den här kongressen ska bli ett halvmärke för demokratin.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Chef får halv miljon – efter att ha fått sparken

En ekonomichef på ett byggbolag blev avskedad. På helt felaktiga grunder ansåg han och Unionen, som tog fallet till domstol. Nu är parterna överens om förlikning, som ger mannen 500 000 kronor.
Sandra Lund Publicerad 19 maj 2026, kl 06:02
En persons hand syns i bild, den signerar ett dokument
Den ekonomichef som blev avskedad får nu en halv miljon kronor efter en förlikning mellan fack och arbetsgivare. Foto: Jessica Gow/TT

Mannen hade knappt jobbat i ett halvår på bolaget, där han skulle ansvara bland annat för budgetering och affärsutveckling. Ett halvår senare ville bolaget köpa ut honom, men han vägrade.

Då inledde arbetsgivaren en process för att bli av med honom. Orsaken till det ska ha varit olika syn på vem som egentligen skrivit under en blankett, som skulle skickas in till ett fondbolag där vissa anställda hade sina pensionsförsäkringar. Bolaget anser att chefen förfalskat vd:ns namnteckning.

Får en halv miljon efter förlikning

Ekonomichefen och hans fackförbund Unionen menar att det inte stämmer, och att chefen saknade skäl att sparka honom. Därför stämde man bolaget till Arbetsdomstolen (AD), vilket Kollega tidigare berättat.

Unionen yrkade då på dryga 160 000 kronor för bland annat utebliven lön, tjänstepension och bilförmån. 

Samt ett allmänt skadestånd på 190 000 kronor.

Nu har parterna i stället kommit överens i en så kallad förlikning. Mannen får nu 500 000 kronor.