Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

"En stor förlust för Saab"

Beskedet att vice vd Ingemar Andersson får sparken från Saab kom som en blixt från klar himmel för Sifklubbens ordförande Johan Löfling. Han beklagar beslutet.
Publicerad
Dålig personkemi. Det är anledningen till att Saabs vd Åke Svensson tvingar sin vice vd att lämna företaget. Det framgår av det pressmeddelande som företaget skickat ut.
Styrelsen, och därmed också Johan Löfling som är personalrepresentant, informerades strax innan beslutet blev offentligt.
- Jag har inte sett eller hört konflikter mellan Ingemar och Åke. Men om de grälar på sina rum hör ju inte jag det. Det är inget som har synts utåt, säger Johan Löfling.
Han anser att Saab nu förlorar en kunnig och kompetent person.
- Det är helt klart en stor förlust. Ingemar är en av våra mest seniora och kunniga medarbetare när det gäller marknadsföring bland annat. Också internationellt har han varit viktig.
Saab ska nu hitta en ersättare för Ingemar Andersson, som kan räkna med full lön i som mest två år utöver uppsägningstiden på sex månader. Detta förutsatt att han inte hittar något nytt jobb.
- Hans kompetens hittar man inte i brådrasket, säger Johan Löfling.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.