Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Före detta Sifanställd startar "lightfack"

Cristian Sjövind har kommit fram till att det inte passar alla att vara med i facket. Nu drar han igång ett privat lågprisalternativ.
Publicerad
Cristian Sjövind är noga med att hans nystartade företag Jobb & Liv inte kommer att fungera som en traditionell fackförening. För 59 kronor i månaden ska abonnenterna erbjudas rådgivning i arbetsrättsliga frågor och rabatt på inkomstförsäkring och utbildningar inom karriärutveckling. Däremot kommer Jobb & Liv exempelvis inte att kunna företräda sina medlemmar i kollektiva förhandlingar, exempelvis löne- eller uppsägningsförhandlingar.
- Men vi kan alltid företräda individen i exempelvis diskrimineringsärenden, säger Cristian Sjövind.
Det "billiga, moderna och partipolitiskt obundna alternativet till facket" heter det om Jobb & Liv på den egna hemsidan. Det är just alternativ företaget ska vara, säger Cristian Sjövind.
- Nej, vi är inget fackförbund, vi vill tillhandahålla något annat. Våra medlemmar har inte så stort behov av kollektiva tryggheter. Många är inte med i facket, utan bara i a-kassan. För dem kan det här vara ett alternativ.
Jobb och Livs huvudtjänst kommer att vara den juridiska rådgivningen, som ska upphandlas från en juristfirma. Det motsvarar ungefär den rådgivning som Sif står för via e-post och telefon. Skulle ett ärende leda till en rättslig tvist kan medlemmen få hjälp att driva saken. Till skillnad från en medlem i ett traditionellt fack skulle dock Jobb & Livs medlem själv få stå för de eventuella kostnaderna.
Inspirationen till företaget har Cristian Sjövind hämtat på andra sidan sundet, från danska Job og liv, men han har också egna erfarenheter från arbetet på Sif i bagaget.
Vad tycker dina tidigare kollegor på Sif att du startar eget?
- De som jag har en privat relation till tycker att det är roligt för min skull. Men vad Sif tycker vet jag inte.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Blev uppsagd från Tesla – kallades illojal

En medarbetare på Tesla bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn på förskolan. Kort därefter blev han uppsagd, anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen elbilsjätten.
Ola Rennstam Publicerad 1 april 2026, kl 11:36
Bilar på väg in till en Tesla-verkstad.
Unionen stämmer biltillverkaren Tesla efter att en anställd sagts upp på grund av illojalitet och bristande prestation. Uppsägningen innebar att mannen förlorade Teslaaktier värda 144 000 kronor. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Den 34-åriga mannen hade en senior roll på en av Teslas anläggningar utanför Stockholm. Där hade han bland annat hand om försäkringsärenden och mötte kunder i verkstaden på TM Sweden AB, Teslas svenska dotterbolag.
 

Bad om ledigt – förlorade jobbet

I höstas bad han sin arbetsgivare om att få bli föräldraledig på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan. Arbetsgivaren hade nämligen ändrat hans arbetstider från klockan 07-16 till 08-17. Det innebar att förskolan hann stänga innan han kunde hämta barnen. 
Teslas svar blev att han kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen – ett upplägg som inte på något sätt underlättade hämtningen.
 

Unionen: Kräver 150 000 i skadestånd

Kort därefter sade företaget upp honom av personliga skäl. Tesla hävdade att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet samt varit illojal mot bolaget.

Unionen håller inte med. Förbundet menar att uppsägningen saknar saklig grund och har nu stämt bolaget i Solna tingsrätt. Man kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Fick toppbetyg – ändå uppsagd

I stämningsansökan påpekar Unionens jurist att mannen kort före uppsägningen hade fått omdömet ”top scorer” – det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.

Som en följd av uppsägningen förlorade Teslamedarbetaren dessutom en aktiepost i det amerikanska moderbolaget Tesla Inc som värderas till cirka 144 000 kronor. Eftersom uppsägningen inte har sakliga skäl bör arbetsgivaren kompensera medlemmen för aktieinnehavet, menar Unionen i sin stämningsansökan. 
Unionen har avböjt att kommentera tvisten.

Kollega söker TM Sweden AB för en kommentar.

TM Sweden AB

  • Svenskt dotterbolag till det amerikanska biltillverkare Tesla Inc.
  • Företaget hanterar service, reparationer och laddstationsnätverk för Teslas elbilar.
  • TM Sweden har sedan 2023 varit i en utdragen konflikt med fackförbundet IF Metall eftersom företaget vägrar teckna kollektivavtal.