Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Vattenfall står fast vid nedläggningar

I onsdags avslutades centrala förhandlingar om Vattenfalls Eldistributions planerade centralisering av verksamheten. Företagets beslut ligger fast.<br />- Jag är så besviken, säger Sifklubbens ordförande Lars Carlsson.
Publicerad
Centraliseringen innebär att kontoret i Linköping med 140 anställda läggs ned, liksom verksamheten på ytterligare 23 orter. Runt 200 personer blir direkt påverkade av beslutet, men fler anställda berörs.
Samtidigt som Vattenfall Eldistribution förklarat att man tänker fortsätta som planerat med avveckling under första halvåret 2008 vill företaget tillsammans med facken diskutera andra ändringar.
- Det blir ju låsningar. Företagsledningen är så naiv att den tror att man kan köra över oss och sedan sätta sig och förhandla som vanligt, säger Lars Carlsson.
Han tvivlar på att verksamheten i Linköping kommer att gå att driva ända till sista juni nästa år.
- De kommer inte att ha något folk kvar där. Det finns ingen som känner sig nöjd i bolaget i dag.
Lars Carlsson menar att den som öppet kritiserar företaget utsätts för påtryckningar för att hålla tyst.
- Man försöker isolera folk som kritiserar. Men jag håller inte tyst. Jag blir väl uppkallad igen nu.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.