Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Centerpartist och sifare - går det?

I fredags antog Centerpartiets stämma ett jobb- och företagarprogram som innebär att man vill inskränka fackets rätt att ta till stridsåtgärder. Jane Larsson sitter i Sifs förbundsstyrelse och förespråkar därmed den svenska modellen i dess nuvarande form. Samtidigt är hon aktiv centerpartist.
Publicerad
Centern tycker inte att facket ska få sätta in stridsåtgärder mot företag där det inte finns medlemmar, som fallet var med salladsbaren i Göteborg. Dessutom anser man att fack och företag ska komma överens om riktlinjer för proportionalitet.
Från fackligt håll anser man att Centerns program undergräver den svenska modellen.
- Med min livserfarenhet tycker jag inte att Centerns påhopp på facket har någon förankring i det verkliga livet. Vi har många nya företag och det är positivt. Men många vet inte vilka regler som gäller, så vi behövs nu mer än på länge, säger Jane Larsson.
Förra hösten hoppade hon av som Centerns distriktsordförande i Värmland. En anledning är den jobbpolitik som började ta form.
- Centerpartiet är inte i dag vad det var när jag blev aktiv. Jag vill se hur partiet utvecklas. Om det blir fler påhopp av det här slaget får man kanske fundera lite grann, säger Jane Larsson.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.