Rapporten "Outsourcing & offshoring - en facklig checklista" har kunnat beställas från förbundet eller laddas ned från Sifs hemsida sedan förra hösten.
Hur många som laddat ned rapporten är okänt.
Men den tryckta upplagan på 2 500 exemplar tog snart slut och i våras fick man därför trycka upp lika många igen.
Sifs förbundsekonom Elisabeth Åberg, som står bakom rapporten, tror sig veta orsaken till den stora efterfrågan.
- Det är ju mycket outsourcing och offshoring på gång i företagen och det har tidigare inte funnits något sådant här material om hur man kan hantera situationen ur ett fackligt perspektiv.
Elisabeth Åberg undervisar också i ämnet. Förra hösten deltog exempelvis 30 förtroendevalda i en endagskurs.
- Det är tyvärr vanligt att klubben hålls utanför tills allt är utrett och klart och sedan ställs inför ett färdigt förslag och faktum. I rapporten har vi försökt vara så konkreta och tydliga som möjligt för att de förtroendevalda ska kunna se tidiga tecken på att något är på gång och veta vad de kan göra. Tanken är att man ska försöka komma med tidigt i processen då man har större möjlighet att påverka beslutet, säger Elisabeth Åberg.
ANITA TÄPP
Hur många som laddat ned rapporten är okänt.
Men den tryckta upplagan på 2 500 exemplar tog snart slut och i våras fick man därför trycka upp lika många igen.
Sifs förbundsekonom Elisabeth Åberg, som står bakom rapporten, tror sig veta orsaken till den stora efterfrågan.
- Det är ju mycket outsourcing och offshoring på gång i företagen och det har tidigare inte funnits något sådant här material om hur man kan hantera situationen ur ett fackligt perspektiv.
Elisabeth Åberg undervisar också i ämnet. Förra hösten deltog exempelvis 30 förtroendevalda i en endagskurs.
- Det är tyvärr vanligt att klubben hålls utanför tills allt är utrett och klart och sedan ställs inför ett färdigt förslag och faktum. I rapporten har vi försökt vara så konkreta och tydliga som möjligt för att de förtroendevalda ska kunna se tidiga tecken på att något är på gång och veta vad de kan göra. Tanken är att man ska försöka komma med tidigt i processen då man har större möjlighet att påverka beslutet, säger Elisabeth Åberg.
ANITA TÄPP
