Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

SVT:s Sifbas kräver tuffare tag mot utnyttjande av unga

På samma sätt som LO-facken jagat industrier som utnyttjat utländsk arbetskraft borde Sif agera mot medieföretag som utnyttjar unga, anser Tommy Eklund, Sifklubbsordförande på SVT.
Publicerad
Ett tiotal ungdomar flögs in för att arbeta under den tevesända Victoriadagen. Enligt Tommy Eklund var deras arbetsdag 15-16 timmar lång. Ersättning, men inte kollektivavtalad lön, fick de först i efterhand.
Även vid inspelningen av "Stjärnorna på slottet" ska praktikanter ha utnyttjats, enligt Tommy Eklund. I Expressen förnekas dock detta av produktionsbolaget Meter Television, som stod för inspelningen av "Stjärnorna på slottet". Produktionsbolaget Eyeworks, som hade hand om Victoriadagen, bekräftar däremot att man använt sig av ungdomar.
- Praktikanter ska man ha i en produktion i syfte att de ska lära sig och utföra arbetet under en handledare. Men här annonserar man efter praktikanter för att få gratis arbetskraft. Därför är det likvärdigt med svart arbetskraft, säger Tommy Eklund.
Officiellt användes ungdomarna som passare på Victoriadagen, det vill säga medhjälpare till fotograferna, men enligt Tommy Eklund fungerade åtminstone en del av dem också som fotografer.
- De hade 14 kameror igång, men bara 4 ordinarie fotografer. På det här sättet dumpar man villkoren.
Sifklubben ska nu ta upp frågan med SVT:s ledning för att försöka förhindra att detta upprepas. Vad det handlar om är att sätta press på de produktionsbolag som SVT anlitar.
I sin policy har SVT numera inskrivet att produktionsbolagen ska ha kollektivavtal. Det är, enligt Tommy Eklund, ett resultat av fackets arbete. Facket har också sett till att alla praktikanter på SVT har en handledare.
Men Tommy Eklund vill även att Sif ska agera kraftigare som förbund.
- Hade det här varit ett LO-fack hade det stormat ordentligt. Här handlar det om unga människor som utnyttjas, säger Tommy Eklund som gör en jämförelse med hur LO-fack agerat för att tvinga fram bättre villkor när utländsk arbetskraft jobbat för låga löner och med usla villkor inom industrin och byggsektorn.
- Jag hoppas att Sif jagar på dem. Sådana här produktionsbolag har också sitt renommé att tänka på. Vi vill att de produktionsbolag som SVT anlitar ska ha sjysta villkor.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.