Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

SAS-personal kritisk till förslag om nya regioner

Om Sif och HTF går samman ska förbundens totalt 33 avdelningar bantas ner till 19 enligt ett förslag. Men bland SAS-personalens fackliga aktiva och klubbarna på Gotland har förslaget väckt missnöje.<br />
Publicerad
- Vår största invändning är det geografiska. Man har gjort en uppdelning utifrån medlemsantal men inte tagit tillräcklig hänsyn till det geografiska och vart man reser, säger Martin Johansson, som är ledamot i HTF Stockholms avdelningsstyrelse liksom i förbundsstyrelsen.
Sif har i dag 20 och HTF 13 avdelningar i landet, med anställda ombudsmän och andra experter som ska hjälpa och stödja medlemmar, fackligt förtroendevalda och klubbar.
Varje avdelning har en vald styrelse, bestående av fackligt förtroendevalda i regionen, som också kan påverka uppåt i förbundet.
De cirka 3 500 organiserade SAS-anställda är en betydelsefull grupp inom HTF som har många små klubbar. SAS Tjänstemannaförening, med 1 600 medlemmar, är förbundets största klubb.
I dag tillhör SAS-personalen liksom Gotlandsklubbarna, på bland andra Destination Gotland och Svenska Spel, HTF:s avdelning i Stockholm.
Men enligt förslaget ska Sigtuna kommun, med Arlanda, höra till en region med arbetsnamnet Uppland; i huvudsak identisk med Sifs Upplandsavdelning med kontor i Uppsala.
Gotland ska tillhöra region "Söderort"; ett något större geografiskt område än det som i dag är Sifs Södertäljeavdelning.
- På Gotland finns ett starkt önskemål om att få fortsätta tillhöra Stockholm eftersom det resemässigt är lättare att ta sig dit när förtroendevalda ska på möten eller kurser, säger Martin Johansson.
Vad gäller SAS-personalen så handlar det, enligt honom, egentligen om en Arlandaproblematik eftersom flera företag på Arlanda har sitt huvudkontor i Stockholm eller på vägen dit.
- När ombudsmännen ska förhandla på ett företag där kontoret hör till Stockholm medan arbetsplatsen på Arlanda hör till Uppland måste två avdelningar förhandla tillsammans med klubben, vilket kan bli stökigt.
Martin Johansson påpekar också att förslaget innebär att en del av SAS Tjänstemannaförenings sektioner kommer att fortsätta att tillhöra Stockholmsregionen medan de övriga ska tillhöra "Uppland".
- Det innebär ju också en styrkemässig försvagning av klubben.
Arbetsgruppen bakom förslaget anser att man i och med den nya regionindelningen, där tillräckligt många medlemmar i varje region är en viktig faktor, nu sett till att varje avdelning får tillräcklig bärkraft.
En jämförelse mellan Sifs nuvarande avdelningar och de föreslagna nya regionerna visar att de största förändringarna sker i södra delen av landet där Sifs avdelning i Malmö och ena halvan av förbundets avdelning i Halmstad/Helsingborg slås ihop till en ny region medan den andra halvan slås ihop med Sif Borås.
Senast den 2 maj ska avdelningarna ha tyckt till om förslaget.

ANITA TÄPP

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Blev uppsagd från Tesla – kallades illojal

En medarbetare på Tesla bad om två timmars föräldraledighet för att kunna hämta barn på förskolan. Kort därefter blev han uppsagd, anklagad för illojalitet och samarbetssvårigheter. Nu stämmer Unionen elbilsjätten.
Ola Rennstam Publicerad 1 april 2026, kl 11:36
Bilar på väg in till en Tesla-verkstad.
Unionen stämmer biltillverkaren Tesla efter att en anställd sagts upp på grund av illojalitet och bristande prestation. Uppsägningen innebar att mannen förlorade Teslaaktier värda 144 000 kronor. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Den 34-åriga mannen hade en senior roll på en av Teslas anläggningar utanför Stockholm. Där hade han bland annat hand om försäkringsärenden och mötte kunder i verkstaden på TM Sweden AB, Teslas svenska dotterbolag.
 

Bad om ledigt – förlorade jobbet

I höstas bad han sin arbetsgivare om att få bli föräldraledig på 25 procent för att kunna hämta sina barn på förskolan. Arbetsgivaren hade nämligen ändrat hans arbetstider från klockan 07-16 till 08-17. Det innebar att förskolan hann stänga innan han kunde hämta barnen. 
Teslas svar blev att han kunde vara föräldraledig, men mellan klockan 8 och 10 på morgonen – ett upplägg som inte på något sätt underlättade hämtningen.
 

Unionen: Kräver 150 000 i skadestånd

Kort därefter sade företaget upp honom av personliga skäl. Tesla hävdade att mannen hade samarbetssvårigheter, hade underpresterat, bristande kundnöjdhet samt varit illojal mot bolaget.

Unionen håller inte med. Förbundet menar att uppsägningen saknar saklig grund och har nu stämt bolaget i Solna tingsrätt. Man kräver 150 000 kronor i skadestånd för brott mot lagen om anställningsskydd, las.

Fick toppbetyg – ändå uppsagd

I stämningsansökan påpekar Unionens jurist att mannen kort före uppsägningen hade fått omdömet ”top scorer” – det vill säga bolagets högsta betyg för prestation. Ett halvår tidigare hade han blivit befordrad.

Som en följd av uppsägningen förlorade Teslamedarbetaren dessutom en aktiepost i det amerikanska moderbolaget Tesla Inc som värderas till cirka 144 000 kronor. Eftersom uppsägningen inte har sakliga skäl bör arbetsgivaren kompensera medlemmen för aktieinnehavet, menar Unionen i sin stämningsansökan. 
Unionen har avböjt att kommentera tvisten.

Kollega söker TM Sweden AB för en kommentar.

TM Sweden AB

  • Svenskt dotterbolag till det amerikanska biltillverkare Tesla Inc.
  • Företaget hanterar service, reparationer och laddstationsnätverk för Teslas elbilar.
  • TM Sweden har sedan 2023 varit i en utdragen konflikt med fackförbundet IF Metall eftersom företaget vägrar teckna kollektivavtal.