Drygt 1000 svenskar är tillfrågade i undersökningen som gjordes i förra veckan, på uppdrag av Hotell och Restaurangfacket.
41 procent anser att facket gjorde rätt då man krävde kollektivavtal vid den tidigare blockerade salladsbaren Wild´n Fresh, medan 46 procent anser att det var fel.
Men generellt står fler bakom fackets rätt att kräva kollektivavtal.
53 procent anser det är rätt att göra det på småföretag, med upp till tio anställda, 70 procent där anställda saknar garanti för löne- och anställningsvillkor.
Nästan åtta av tio, eller 77 procent, tycker att facket ska ha rätt att kräva kollektivavtal på företag där personalen har sämre löner och villkor än vad kollektivavtalet anger som minimum.
Om en arbetsgivare efter flera månaders försök till övertalning från fackets sida ändå vägrar teckna kollektivavtal anser 40 procent att den bästa åtgärden är att exempelvis dela ut flygblad, informera om varför det är viktigt med kollektivavtal och uppmana folk att i stället välja ställen där man har avtal med garanti för löner och villkor för personalen.
32 procent tycker att man ska sätta press på arbetsgivaren på annat sätt, medan 15 procent inte anser att facket ska agera alls utan låta arbetsgivaren själv sätta de löner man vill.
ANITA TÄPP
41 procent anser att facket gjorde rätt då man krävde kollektivavtal vid den tidigare blockerade salladsbaren Wild´n Fresh, medan 46 procent anser att det var fel.
Men generellt står fler bakom fackets rätt att kräva kollektivavtal.
53 procent anser det är rätt att göra det på småföretag, med upp till tio anställda, 70 procent där anställda saknar garanti för löne- och anställningsvillkor.
Nästan åtta av tio, eller 77 procent, tycker att facket ska ha rätt att kräva kollektivavtal på företag där personalen har sämre löner och villkor än vad kollektivavtalet anger som minimum.
Om en arbetsgivare efter flera månaders försök till övertalning från fackets sida ändå vägrar teckna kollektivavtal anser 40 procent att den bästa åtgärden är att exempelvis dela ut flygblad, informera om varför det är viktigt med kollektivavtal och uppmana folk att i stället välja ställen där man har avtal med garanti för löner och villkor för personalen.
32 procent tycker att man ska sätta press på arbetsgivaren på annat sätt, medan 15 procent inte anser att facket ska agera alls utan låta arbetsgivaren själv sätta de löner man vill.
ANITA TÄPP
