Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

"SR-ledningen på väg köra företaget i botten"

I ett internt brev till ledningen på Sveriges Radio uttalar Sifklubben så stark kritik att det kan uppfattas som en misstroendeförklaring. <br />
Publicerad
- Det var inte meningen att innehållet skulle gå ut till allmänheten, säger Monica Palmeborn, sektionsordförande i Göteborg.
- Men av erfarenhet vet vi att det mesta vi säger och gör blir allmängods.
Eftersom kritiken framställs i ett internt brev blev de andra fackklubbarna inte tillfrågade. Bland sifarna är kritiken samstämmig:
- Vi tycker att SR-ledningen är på väg att köra företaget i botten. Nu måste styrelsen se till att de anställda får tillbaka förtroendet för ledningen. Vi tappar kreativitet som det är nu.
- Företaget blir allt mera styrt från Stockholm. Kanalerna har inte ansvar för den egna ekonomin längre utan känner sig bakbundna.
Alla anställda har fått erbjudande om att lämna in en intresseanmälan om att säga upp sig. De har ytterligare några veckor till att fundera på saken. Ledningens mål är att mer och mer anlita fristående produktionsbolag.
Hur stor del av misstroendet gäller vd, Peter Örn?
- Han kunde väl inte så mycket om radion när han anställdes. Han saknar visioner och ett gediget publicistiskt kunnande.

LISBETH NIEMINEN


Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.