Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Fackligt samarbete för fler kollektivavtal

Tecknande av kollektivavtal är en prioriterad fråga i Sif. Avdelningarna i Trollhättan, Skaraborg, Småland och Karlshamn hade i början av februari en gemensam konferens med sina kollegor i HTF för att diskutera hur man agerar i vardagen.
Publicerad
- Det spelar roll hur vi tänker runt den frågan. Ser jag till exempel till att företaget jag jobbar på kräver kollektivavtal när man köper tjänster? Vi har ju möjlighet enligt mbl att vara med vid uppköp av entreprenad, säger Yvonne Strid, ombudsman på Sif Trollhättan.
Inbjudna till konferensen var också Hotell- och restaurangfacket, som fick berätta om sin satsning på kollektivavtalstecknande i Göteborg. Sifarna passade dessutom på att kontrollera hur det är ställt med deras lunchrestauranger, vilket sedermera ledde till bojkott.
- Vi sade att vi gärna såg att de tecknade avtal. Vi får väl se om de gör det. Annars får vi hitta någon annanstans att äta, säger Yvonne Strid.
Hon är bekymrad över hur osynliga arbetsgivarna har varit i den senaste tidens debatt om kollektivavtalen och fackens stridsåtgärder.
- Det svåra i den här diskussionen är att de inte ställer upp bakom avtalen. De är ju part.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.