Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Fack och arbetsgivare positiva till lagändring

Sif var ingen tillskyndare av medfinansieringen av sjukpenningen när den infördes. Att den avskaffades vid årsskiftet var därför en välkommen reform.
Publicerad
Medfinansieringen innebar att arbetsgivarna ålades att betala 15 procent av kostnaden för sjukpenningen efter de två första veckorna. Den förra regeringens syfte med reformen var att öka drivkrafterna för att arbetsgivarna skulle sträva hårdare att ordna arbetslivsinriktad rehabilitering för sjukskrivna anställda.
I denna fråga tycks Sif ha samma ståndpunkt som Svenskt Näringsliv. Eller hur, förbundsekonom Gösta Karlsson?
- Vi har kommit till samma slutsatser fast från skilda analyser. Dom ser på vad som är bäst för företagen, vi på vad som bäst gynnar enskilda medlemmar. Det vi var ense om när reformen diskuterades var att det skulle inverka på små och medelstora företags benägenhet att nyanställa. I synnerhet när det gällde personer med lång sjukskrivning i bagaget.
Hur kunde då TCO ha en annan uppfattning?
- TCO såg mer ensidigt till den interna rehabiliteringen. Då Sif har sett till båda perspektiven blir det en annan avvägning men ingen konflikt mellan deras synpunkt och vår.
- Problemet är att man måste välja mellan att förmå företag att anställa fler och att förmå dem att öka sina rehabiliteringsinsatser.
"Det som är bra för företagen är bra för Sverige". Ungefär så sa den legendariske finansministern Gunnar Sträng. Är det dagens sanning också?
- Inte nödvändigtvis. Riktigt så enkelt är det inte. Det beror på hur företag använder sina resurser så att det gynnar medarbetarna. Hur företag beter sig har ändrats oerhört mycket sedan Strängs tid.

LISBETH NIEMINEN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Chef får halv miljon – efter att ha fått sparken

En ekonomichef på ett byggbolag blev avskedad. På helt felaktiga grunder ansåg han och Unionen, som tog fallet till domstol. Nu är parterna överens om förlikning, som ger mannen 500 000 kronor.
Sandra Lund Publicerad 19 maj 2026, kl 06:02
En persons hand syns i bild, den signerar ett dokument
Den ekonomichef som blev avskedad får nu en halv miljon kronor efter en förlikning mellan fack och arbetsgivare. Foto: Jessica Gow/TT

Mannen hade knappt jobbat i ett halvår på bolaget, där han skulle ansvara bland annat för budgetering och affärsutveckling. Ett halvår senare ville bolaget köpa ut honom, men han vägrade.

Då inledde arbetsgivaren en process för att bli av med honom. Orsaken till det ska ha varit olika syn på vem som egentligen skrivit under en blankett, som skulle skickas in till ett fondbolag där vissa anställda hade sina pensionsförsäkringar. Bolaget anser att chefen förfalskat vd:ns namnteckning.

Får en halv miljon efter förlikning

Ekonomichefen och hans fackförbund Unionen menar att det inte stämmer, och att chefen saknade skäl att sparka honom. Därför stämde man bolaget till Arbetsdomstolen (AD), vilket Kollega tidigare berättat.

Unionen yrkade då på dryga 160 000 kronor för bland annat utebliven lön, tjänstepension och bilförmån. 

Samt ett allmänt skadestånd på 190 000 kronor.

Nu har parterna i stället kommit överens i en så kallad förlikning. Mannen får nu 500 000 kronor.