- Det är en väsentlig skillnad, som ökar incitamenten att visstidsanställa. Skulle det förslaget gå igenom är jag rädd att vi försitter en historisk möjlighet att, i en högkonjunktur, få in fler i tillsvidareanställning, säger Ingemar Hamskär, TCO:s chefsjurist.
Regeringen föreslår också i sin promemoria att det extra anställningsskyddet för äldre slopas. Det innebär att vissa äldre som har haft möjlighet att tillgodoräkna sig extra anställningstid i uppsägningssituationer förlorar den möjligheten.
- Las kallades äldrelag när den kom. Grundsyftet med lagen är att stärka anställningsskyddet för äldre, säger Ingemar Hamskär.
Han tror att förslaget kan få betydelse i avtalsrörelsen.
- Ändrar man i las, som är semidispositiv, det vill säga att parterna kan teckna avtal som sätter lagen ur spel, kommer arbetsgivarna naturligtvis vilja att avtalen anpassas. Det blir ett test för kollektivavtalet, vilket kan vara bra i och för sig. Det visar medlemmarna vikten av avtal.
Mathias Åström på Sifs förhandlingsavdelning håller med.
- Rent generellt kan man säga att när det kommer regeringsutspel om arbetsmarknadsregler inför en avtalsrörelse stökar det till. Det blir oförutsägbart, och det är inte bra.
Regeringens förslag innehåller också delar som välkomnas av TCO. Man vill till exempel att den som varit vikarie på en arbetsplats i två år ska tillsvidareanställas. I dag är det tre år. Regeringen föreslår också att den som blir uppsagd på grund av arbetsbrist behåller sin rätt till återanställning i tolv månader, i stället för som i dag nio.
- Det stärker anställningsskyddet, men det är inget vi gör vågen för precis, säger Ingemar Hamskär.
Den 29 januari har Näringsdepartementet bjudit in bland andra TCO till en hearing om förslaget.

LINDA SVENSSON