Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif bröt avtal med IT-konsult

IT-konsulten Kentor, som planerar en börsintroduktion 2007, har åkt på sitt första stora bakslag på 23 år. Sif ville upphandla ett nytt verksamhetssystem men drog sig ur efter en förstudie på grund av priset.<br />
Publicerad
Kentor har alltsedan bolaget bildades 1983 av två personer varit något av en framgångssaga inom IT-branschen. Företaget har i dag över 200 anställda och har visat vinst varje år. Det tillhör de 500 snabbast växande företagen i Europa. Inte ens när IT-bubblan sprack år 2000 gick Kentor med förlust. Lönsamheten klarades genom att lägga ner kontoret i Danmark.
Enda problemet av dignitet var en namntvist i mitten av 90-talet. Bolaget tvingades då ge upp sitt ursprungliga namn Mandat Consult under hård press från det större Mandator. Uppgörelsen renderade en del pengar, som Mandat Consults grundare och vd Anssi Atterby använde till att lansera det nya namnet.
Kentor är grekiska och betyder "den som styr och driver på". Namnbytet marknadsfördes bland annat på affischtavlor i Stockholms tunnelbana med hjälp av hockeyspelaren Kenta Nilsson och Kent, känd från tv-serien Robinson.
Sen dess har kunderna strömmat till. De finns i privata näringslivet (AstraZeneca, Ericsson, Tele 2 m fl), offentliga sektorn (Finansinspektionen, Naturvårdsverket, Rikspolisstyrelsen) och organisationsvärlden (TCO, Saco, Svenskt Näringsliv).
I januari i år vann Kentor en anbudstävlan utlyst av Sif. Ordern var värd åtskilliga miljoner och togs hem i konkurrens med tre andra leverantörer. Det gällde att bygga ett nytt datoriserat verksamhetssystem åt Sveriges tredje största fackförbund. En kravspecifikation på 400 sidor låg till grund för beställningen.
Avtal skrevs under i april och jobbet skulle inledas efter en förstudie under sommaren. Förstudien drog ut på tiden och i september backade Sif ur affären. Prislappen blev för hög. Det fanns också andra orsaker.
- Jag var jätteförvånad över att projektet avbröts, säger Kentors vd Anssi Atterby till Siftidningen.
- Många har sagt att det var tufft gjort av oss att vi vågade avbryta, säger Sifs stabschef Kerstin Christopherson som var ansvarig för upphandlingen.

BJÖRN ÖIJER

I morgon: Det var inte gratis för Sif att avbryta samarbetet

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Ekonomichef anklagas för namnförfalskning

Ekonomichefen fick ett erbjudande om utköp som han tackade nej till. Då valde företaget att säga upp honom av personliga skäl, men ändrade sig till att avskeda honom med argumentet att han förfalskat en namnteckning.
Lina Björk Publicerad 2 december 2025, kl 06:01
En hand som håller i en penna
Företaget ville först köpa ut ekonomichefen, sedan säga upp honom och till sist avskeda honom. Nu stämmer Unionen hans arbetsgivare på sammanlagt 190 000 kronor samt utebliven lön.

När ekonomichefen skulle börja sitt jobb hade hans föregångare redan slutat. Någon överlämning var inte aktuell, så en av hans första uppgifter blev därför att söka reda på alla behörigheter till olika system och tjänster. 

En av de tjänsterna var Avanzas företagswebb där vissa anställa hade en privat pensionsförsäkring. Den enda som hade behörighet dit var den tidigare ekonomichefen, så för att förnya behörigheten fick den nya ekonomichefen beställa en blankett som företagets vd skulle skriva på. 

Eftersom ekonomichefen och vd:n jobbade i olika delar av landet hade de utarbetat ett system där papper lades i ett postfack vid bolagets kontor och skrevs på när vd:n hade vägarna förbi, för att sedan hämtas upp av ekonomichefen och scannas in. 

 

Utköp, uppsägning och avsked

Enligt Unionens stämningsansökan var det så det gick till när avtalet om inloggningsuppgifter till Avanza:s webb undertecknades. Men arbetsgivaren har en annan bild. De menar att ekonomichefen själv skrev på papperna.

Men anklagelserna om namnförfalskning tog företaget upp först efter att de erbjudit mannen att bli utköpt. Han tackade nej, med effekten att arbetsgivaren gav besked om att han skulle sägas upp på grund av personliga skäl. Men även innan den förhandlingen hann bli klar ändrade sig företaget och valde att varsla om avsked.  

– Vår medlem har inte tidigare fått några signaler om att han inte har gjort ett bra jobb. När han fick veta att arbetsgivaren var missnöjd hade han dessutom väldigt kort tid på sig att motbevisa arbetsgivaren, säger Cecilia Arklid, som är förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen. 

Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 190 000 kronor för det felaktiga avskedet samt utebliven lön, semesterersättning och tjänstepension. 

Kollega har sökt arbetsgivaren för en kommentar