Den medelålders man som stämningen i Arbetsdomstolen, AD, gäller var anställd hos fönstertillverkaren i nära tjugo år.
En lördag förra hösten greps han med 1,54 promille alkohol i blodet och blev genast av med körkortet.
Enligt stämningsansökan kände han sedan en sådan ånger att han inte genast kunde förmå sig att berätta om vad som hänt, vare sig för hustrun eller sin chef.
I ett försök att hålla skenet uppe tog han därför ändå bilen till jobbet under den nästkommande veckan.
Men sedan hans chef blivit informerad av polisen ombads mannen lämna ifrån sig sina nycklar till arbetet och åka hem.
Snart avskedades han, med motiveringen
att han kört rattfull, kört bil utan körkort, inte informerat arbetsgivaren och inte kunde utföra sina arbetsuppgifter utan körkortet.
Han tvingades lämna sin anställning i november förra året.
Sif anser att den avskedade mannen inte fått tillräcklig hjälp med sitt sjukdomspräglade alkoholmissbruk och att han kan sköta sitt arbete utan körkort.
Men oavsett det håller inte arbetsgivarens motiv ens för en saklig uppsägning av mannen, hävdar förbundet.
I stämningsansökan yrkar Sif därför på att AD, om det visar sig att avskedandet skett utan att det ens funnits saklig grund för uppsägning, ska ogiltigförklara avskedandet och se till att arbetsgivaren får betala ett skadestånd på 150 000 kronor.
Om domstolen anser att avskedandet skett trots att det bara funnits grund för uppsägning kräver förbundet att mannen får ett allmänt skadestånd på 70 000 kronor och ekonomiskt skadestånd som motsvarar sex månadslöner inklusive semesterersättning, drygt 226 000 kronor.
Huvudförhandlingen i AD hålls i dag tisdag.

ANITA TÄPP