Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Oklart om GM-förhandlingar

GM Europas ledning visar inga tecken på att vilja diskutera det ramavtal som facken vill få till för att undvika underbudstävlingar mellan produktionsorter. Men att man har kommit till förhandlingsbordet när det gäller nedläggningen av en portugisisk fabrik kan vara tecken på en attitydförändring.
Publicerad
GM har slagit fast att man har överkapacitet i Europa. Det är en bidragande orsak till beslutet att lägga ned fabriken i Azambuja, Portugal. Därutöver diskuterar man nu var placering och produktion ska ske för kommande kompaktmodeller, som Opel Astra och liknande bilar. Det handlar om en ny site selection, likt den som skedde förra året, när valet stod mellan Trollhättan och Rüsselsheim.
- Det är inte omöjligt att vi har en överkapacitet i Europa. Det är det vi vill ta en förhandling om. Vi vill ha ett ramavtal där man bland annat slår fast att det inte ska ske tvingade uppsägningar, att man inte ska stänga befintliga fabriker och där man fördelar produktionen på de olika fabrikerna på ett rättvist sätt, säger Lars R Johansson, Sifklubbens ordförande på Saab Automobile i Trollhättan.
Han anser att förhandlingsklimatet har hårdnat de senaste åren. Allt ska kontrolleras från toppen och de enskilda produktionsorternas inflytande har minskat. GM:s vision är att skapa idealfabriken, gissar Lars R Johansson.
- Just nu tittar man på hur flexibelt man kan jobba i olika länder. Alla fabriker är bra på någonting. Det verkar som om GM vill plocka russinen ur kakan och skapa en ny typ av fabriker med bara russin.
GM har åtta fabriker i Europa som tillverkar Saab och Opel. År 2000 lade företaget ned sin fabrik i Luton, England, och nu den i Portugal.
- Man börjar skära ned i väster och bygger samtidigt upp i öster. Man kan ana en trend. Det ska bli intressant de kommande tio åren att se vad som händer i bilindustrin, speciellt i Västeuropa.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Chef får halv miljon – efter att ha fått sparken

En ekonomichef på ett byggbolag blev avskedad. På helt felaktiga grunder ansåg han och Unionen, som tog fallet till domstol. Nu är parterna överens om förlikning, som ger mannen 500 000 kronor.
Sandra Lund Publicerad 19 maj 2026, kl 06:02
En persons hand syns i bild, den signerar ett dokument
Den ekonomichef som blev avskedad får nu en halv miljon kronor efter en förlikning mellan fack och arbetsgivare. Foto: Jessica Gow/TT

Mannen hade knappt jobbat i ett halvår på bolaget, där han skulle ansvara bland annat för budgetering och affärsutveckling. Ett halvår senare ville bolaget köpa ut honom, men han vägrade.

Då inledde arbetsgivaren en process för att bli av med honom. Orsaken till det ska ha varit olika syn på vem som egentligen skrivit under en blankett, som skulle skickas in till ett fondbolag där vissa anställda hade sina pensionsförsäkringar. Bolaget anser att chefen förfalskat vd:ns namnteckning.

Får en halv miljon efter förlikning

Ekonomichefen och hans fackförbund Unionen menar att det inte stämmer, och att chefen saknade skäl att sparka honom. Därför stämde man bolaget till Arbetsdomstolen (AD), vilket Kollega tidigare berättat.

Unionen yrkade då på dryga 160 000 kronor för bland annat utebliven lön, tjänstepension och bilförmån. 

Samt ett allmänt skadestånd på 190 000 kronor.

Nu har parterna i stället kommit överens i en så kallad förlikning. Mannen får nu 500 000 kronor.