Sifs medlem hade jobbat i företaget i nästan 20 år när problemen uppstod. Bolaget genomförde en omorganisation som innebar att alla speditörer, däribland Sifmedlemmen, samlades under ett tak och en chef. Sifaren kände från dag ett att hon inte var välkommen. I Sifs stämningsansökan står det att chefen "under lång tid inte hade ett endaste personalsamtal eller utvecklings¬samtal med henne". Dessutom kom signaler från kollegorna att de inte tyckte om att arbeta med henne.
- Hon har blivit ordentligt mobbad, på klassiskt maner. Samarbetssvårigheter har uppstått, vi anser att de gjorde det på grund av mobbningen, säger Sifs jurist Martin Wästfelt.
Kvinnan blev sjukskriven i omgångar. Hon låg själv på företaget och bad om en rehabiliteringsutredning och arbetsträning, eftersom hon ville tillbaka till arbetet på full tid. I stället blev hon uppsagd av personliga skäl, där samarbetssvårigheter påstods vara grunden.
- Vi tycker inte att man har utrett till botten om det går att omplacera henne. Man har inte erbjudit någon arbetsträning eller rehabilitering. Det är en mänsklig tragedi, säger Martin Wästfelt.
Sif har ogiltigförklarat uppsägningen och begär i stämningen till Arbetsdomstolen 140 000 kronor i skadestånd till kvinnan.
LINDA SVENSSON
- Hon har blivit ordentligt mobbad, på klassiskt maner. Samarbetssvårigheter har uppstått, vi anser att de gjorde det på grund av mobbningen, säger Sifs jurist Martin Wästfelt.
Kvinnan blev sjukskriven i omgångar. Hon låg själv på företaget och bad om en rehabiliteringsutredning och arbetsträning, eftersom hon ville tillbaka till arbetet på full tid. I stället blev hon uppsagd av personliga skäl, där samarbetssvårigheter påstods vara grunden.
- Vi tycker inte att man har utrett till botten om det går att omplacera henne. Man har inte erbjudit någon arbetsträning eller rehabilitering. Det är en mänsklig tragedi, säger Martin Wästfelt.
Sif har ogiltigförklarat uppsägningen och begär i stämningen till Arbetsdomstolen 140 000 kronor i skadestånd till kvinnan.
LINDA SVENSSON
