- Vi var egentligen emot att man gjorde en sådan här enkät, för vi tyckte att man skulle ta itu med problemen på en redaktion som var särskilt utsatt. I stället ville företaget göra den här stora utslätade enkäten som skulle ha bäring på cheferna, säger Monika Björnson-Rzewuski, Sifklubbens vice ordförande.
Hon tror att problemen sitter så djupt att det blir svårt, om inte omöjligt, att komma till rätta med dem.
- Även om det kommer in nya chefer så präglas de snart av kulturen som råder. Det är en chefsdevot inställning som har satt sig i företaget. Det finns ingen respekt för medarbetarna, säger Monika Björnson-Rzewuski.
Hon får medhåll av huvudskyddsombudet, Sven-Olov Andersson.
- Det har varit dålig personalvård de senaste åren. Det verkar som om cheferna inte är färdigutbildade.
Monika Björnson-Rzewuski har försökt ta hjälp av förbundet.
- Vi är faktiskt inte nöjda med den hjälp vi får på vissa nivåer i Sif centralt heller. De skulle behöva ta en ideologisk dusch ibland.
LINDA SVENSSON
Hon tror att problemen sitter så djupt att det blir svårt, om inte omöjligt, att komma till rätta med dem.
- Även om det kommer in nya chefer så präglas de snart av kulturen som råder. Det är en chefsdevot inställning som har satt sig i företaget. Det finns ingen respekt för medarbetarna, säger Monika Björnson-Rzewuski.
Hon får medhåll av huvudskyddsombudet, Sven-Olov Andersson.
- Det har varit dålig personalvård de senaste åren. Det verkar som om cheferna inte är färdigutbildade.
Monika Björnson-Rzewuski har försökt ta hjälp av förbundet.
- Vi är faktiskt inte nöjda med den hjälp vi får på vissa nivåer i Sif centralt heller. De skulle behöva ta en ideologisk dusch ibland.
LINDA SVENSSON
