Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sif stämmer Saab

Saab Automobile anställde en ny chef utan att annonsera ut tjänsten internt. Därmed bröt företaget mot kollektivavtalet och Sif har lämnat in en stämning till arbetsdomstolen, AD.
Publicerad
Sifklubben vid Saab i Trollhättan har sedan 1988 avtal om att alla chefsjobb ska annonseras ut internt. Det har fungerat problemfritt tidigare, men i början av detta år var det en chef som anställde en chef från sitt hemland.
- När vi motsatte oss utnämningen ville inte ledningen backa. Då begärde vi central förhandling och sen lämnade Sifs jurist in en stämning till AD. Företaget har medgett att man gjort fel, så det blir väl en förlikning, säger Lars R Johansson, Sifklubbens ordförande på Saab Automobile i Trollhättan.
Saab krävs på 20 000 kronor i skadestånd, men det är inte pengarna som intresserar facket.
- Vi vill göra en markering. Det är så mycket som inte fungerat bra de senaste åren. Detta handlar i grunden om den internationella integrationen inom GM. Det blir problem med olika regler i olika länder och delvis är det kulturkrockar, säger Johansson.
Det har ibland varit oklart var ledningen finns och när facket velat ta upp förhandlingar om problemen har GM-ledningen inte gett några klara svar. I juni genomfördes en protestaktion och produktionen stoppades under tre timmar.

DAG BREMBERG.

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.