Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Samarbetsavtal för tjänstesektorn ska vara klart före avtalsrörelsen

I slutet av augusti ska ett utkast till samarbetsavtal mellan Sif, HTF och Almega diskuteras i Sifs förbundsstyrelse.<br />- Det här är inget som ska dras i långbänk tycker jag, säger Sifs förbundsordförande Mari-Ann Krantz.<br />
Publicerad
Krantz säger att det varit Sifs ambition i tio år, sedan industriavtalets tillkomst, att upprätta en plattform för tjänstesektorn. Tanken är att det ska likna industriavtalet, men anpassat efter de förutsättningar och villkor som råder i tjänstesektorn, Sifs näst största gren.
- Skillnaden är att man förmedlar tjänster, inte produkter. Behovet av ett samarbetsavtal har vuxit sig allt starkare. Det finns ett antal inte särskilt utvecklade avtal inom branschen, säger Mari-Ann Krantz.
Liksom i industriavtalet ska parterna lyfta fram frågor som är viktiga för branschen, till exempel näringspolitik, konkurrens, forskning och utveckling samt kompetensutveckling. Det finns inom tjänstesektorn flera branschförbund och fackföreningar, som inte är aktuella i det nu planerade samarbetet.
- Det finns en mängd förbund och underavdelningar i Almega, tjänstesektorn är väldigt vid. Men det här är en diskussion mellan parterna Sif, HTF och Almega.
Diskussionen om ett samarbetsavtal hade kommit till stånd oavsett om Sif och HTF inte planerade ett samgående, menar Krantz.
- Det här är inget nytt. Vi hade gjort det oavsett. När vi nu samarbetar på en rad andra områden blir det ju mycket naturligt att göra det också i detta.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.