Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Forskare lanserar svensk flexicurity

En väg att öka rörligheten på svensk arbetsmarknad är att hämta idéer från Danmarks "flexicurity": en bred samsyn mellan parterna. Samt att det inte ska vara så ödesdigert att bli av med sitt jobb.
Publicerad
Det säger forskarna Henrik Bäckström och Göran Brulin på Arbetslivsinstitutet. De har lanserat begreppet Got - garanterad omställningstrygghet. På privata sidan finns det omställningsavtal att bygga vidare på. Om arbetslöshetsförsäkringen länkas samman med sjukförsäkringen blir det lättare för en långtidssjukskriven att söka nytt arbete.
Göran Brulin säger att man inte ska överdriva skillnaderna mellan det danska och svenska systemet när det gäller omställningsprocessen.
- Men stelheten är större hos oss. Det borde skapas smidigare för ungdomar och andra som står utanför arbetsmarknaden att ta sig in. Som man har gjort i Danmark. Man har bättre övergångar mellan lärlingsutbildning och arbetsliv, kvalificerar hela tiden in sig. Högskolestuderande jobbar extra vissa timmar i veckan inom sitt gebit.
Till saken hör att det danska, effektivare systemet också kostar mer än det svenska. Brulin kallar det en investering i omställningsprocess. Ett generöst trygghetssystem kombinerat med flexibla anställningsformer.
Brulin och Bäckström förordar lokala och regionala arbetsmarknader. Samt mer av privata arbetsförmedlingar.

LISBETH NIEMINEN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.