Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Forskare lanserar svensk flexicurity

En väg att öka rörligheten på svensk arbetsmarknad är att hämta idéer från Danmarks "flexicurity": en bred samsyn mellan parterna. Samt att det inte ska vara så ödesdigert att bli av med sitt jobb.
Publicerad
Det säger forskarna Henrik Bäckström och Göran Brulin på Arbetslivsinstitutet. De har lanserat begreppet Got - garanterad omställningstrygghet. På privata sidan finns det omställningsavtal att bygga vidare på. Om arbetslöshetsförsäkringen länkas samman med sjukförsäkringen blir det lättare för en långtidssjukskriven att söka nytt arbete.
Göran Brulin säger att man inte ska överdriva skillnaderna mellan det danska och svenska systemet när det gäller omställningsprocessen.
- Men stelheten är större hos oss. Det borde skapas smidigare för ungdomar och andra som står utanför arbetsmarknaden att ta sig in. Som man har gjort i Danmark. Man har bättre övergångar mellan lärlingsutbildning och arbetsliv, kvalificerar hela tiden in sig. Högskolestuderande jobbar extra vissa timmar i veckan inom sitt gebit.
Till saken hör att det danska, effektivare systemet också kostar mer än det svenska. Brulin kallar det en investering i omställningsprocess. Ett generöst trygghetssystem kombinerat med flexibla anställningsformer.
Brulin och Bäckström förordar lokala och regionala arbetsmarknader. Samt mer av privata arbetsförmedlingar.

LISBETH NIEMINEN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Chef får halv miljon – efter att ha fått sparken

En ekonomichef på ett byggbolag blev avskedad. På helt felaktiga grunder ansåg han och Unionen, som tog fallet till domstol. Nu är parterna överens om förlikning, som ger mannen 500 000 kronor.
Sandra Lund Publicerad 19 maj 2026, kl 06:02
En persons hand syns i bild, den signerar ett dokument
Den ekonomichef som blev avskedad får nu en halv miljon kronor efter en förlikning mellan fack och arbetsgivare. Foto: Jessica Gow/TT

Mannen hade knappt jobbat i ett halvår på bolaget, där han skulle ansvara bland annat för budgetering och affärsutveckling. Ett halvår senare ville bolaget köpa ut honom, men han vägrade.

Då inledde arbetsgivaren en process för att bli av med honom. Orsaken till det ska ha varit olika syn på vem som egentligen skrivit under en blankett, som skulle skickas in till ett fondbolag där vissa anställda hade sina pensionsförsäkringar. Bolaget anser att chefen förfalskat vd:ns namnteckning.

Får en halv miljon efter förlikning

Ekonomichefen och hans fackförbund Unionen menar att det inte stämmer, och att chefen saknade skäl att sparka honom. Därför stämde man bolaget till Arbetsdomstolen (AD), vilket Kollega tidigare berättat.

Unionen yrkade då på dryga 160 000 kronor för bland annat utebliven lön, tjänstepension och bilförmån. 

Samt ett allmänt skadestånd på 190 000 kronor.

Nu har parterna i stället kommit överens i en så kallad förlikning. Mannen får nu 500 000 kronor.