- Vi tycker att detta är en för situationen positiv lösning, säger Bo Ederström, Sifklubbens vice ordförande.
Koncernen Strålfors, med knappt 2 000 anställda varav 600 i Ljungby, blev nyligen uppköpt av Posten. Men att det skulle ha något med neddragningarna att göra förnekas av samtliga.
- På ledningsnivå har man identifierat synergier, men som jag bedömer det kommer Strålfors att bli gynnade av dem, säger Bo Ederström.
I stället för den övertalighetssituation som hotade har man i förhandlingar kommit överens om att inrätta en bemanningspool fram till årsskiftet. Tanken är att rekryteringar inom koncernen ska gå via poolen, för att förhoppningsvis mynna ut i nya fasta anställningar för de 16 som placeras där. Men lyckas man inte före årets slut kommer det att bli uppsägningsförhandlingar. Bo Ederström tror dock på modellen.
- Det är humanare och ger fler möjligheter än en ren exit.
LINDA SVENSSON
Koncernen Strålfors, med knappt 2 000 anställda varav 600 i Ljungby, blev nyligen uppköpt av Posten. Men att det skulle ha något med neddragningarna att göra förnekas av samtliga.
- På ledningsnivå har man identifierat synergier, men som jag bedömer det kommer Strålfors att bli gynnade av dem, säger Bo Ederström.
I stället för den övertalighetssituation som hotade har man i förhandlingar kommit överens om att inrätta en bemanningspool fram till årsskiftet. Tanken är att rekryteringar inom koncernen ska gå via poolen, för att förhoppningsvis mynna ut i nya fasta anställningar för de 16 som placeras där. Men lyckas man inte före årets slut kommer det att bli uppsägningsförhandlingar. Bo Ederström tror dock på modellen.
- Det är humanare och ger fler möjligheter än en ren exit.
LINDA SVENSSON
