Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Kd-program mot diskriminering av äldre

Alla vinner på att äldre fortsätter jobba. Äldres arbete skapar högre inkomster, större konsumtionsutrymme och ökade skatteintäkter. Därmed skapas fler jobb åt yngre och mer pengar till vård och omsorg.<br />
Publicerad
Det säger Kristdemokraternas Mats Odell och Inger Davidsson med anledning av programmet Fler äldre i arbete för fler jobb åt unga, som presenterades på tisdagen.
De tycker att det är dags att stoppa utskrotningen av den kompetens och kraft som finns i äldres arbete. Och att avliva myten om att det finns ett begränsat antal jobb. Av det synsättet följer att äldre måste maka på sig för att ge plats för yngre.
Hushåll med ett par som är mellan 50 och 64 år mister i genomsnitt cirka 31 procent av sin disponibla inkomst efter 65-årsdagen. Om bara en tiondedel av dem mellan 65 och 74 år fortsatte att arbeta med bibehållen inkomst skulle skatteintäkterna öka med upp till åtta miljarder kronor per år. Samtidigt skulle de offentliga försörjningssystemen avlastas, heter det i programmet.
Kristdemokraterna föreslår skattelättnader och ändrade regler till förmån för äldre. Som att personer över 65 ska slippa skatta för 63 000 kronor per år och att arbetsgivaravgiften för dem ska slopas. Samt att alla ska få F-skattesedel för att kunna fungera som konsult åt sin gamla arbetsgivare. Lagen borde ge rätt till deltid från 61 år och att arbeta upp till 72 år.

LISBETH NIEMINEN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Ekonomichef anklagas för namnförfalskning

Ekonomichefen fick ett erbjudande om utköp som han tackade nej till. Då valde företaget att säga upp honom av personliga skäl, men ändrade sig till att avskeda honom med argumentet att han förfalskat en namnteckning.
Lina Björk Publicerad 2 december 2025, kl 06:01
En hand som håller i en penna
Företaget ville först köpa ut ekonomichefen, sedan säga upp honom och till sist avskeda honom. Nu stämmer Unionen hans arbetsgivare på sammanlagt 190 000 kronor samt utebliven lön.

När ekonomichefen skulle börja sitt jobb hade hans föregångare redan slutat. Någon överlämning var inte aktuell, så en av hans första uppgifter blev därför att söka reda på alla behörigheter till olika system och tjänster. 

En av de tjänsterna var Avanzas företagswebb där vissa anställa hade en privat pensionsförsäkring. Den enda som hade behörighet dit var den tidigare ekonomichefen, så för att förnya behörigheten fick den nya ekonomichefen beställa en blankett som företagets vd skulle skriva på. 

Eftersom ekonomichefen och vd:n jobbade i olika delar av landet hade de utarbetat ett system där papper lades i ett postfack vid bolagets kontor och skrevs på när vd:n hade vägarna förbi, för att sedan hämtas upp av ekonomichefen och scannas in. 

 

Utköp, uppsägning och avsked

Enligt Unionens stämningsansökan var det så det gick till när avtalet om inloggningsuppgifter till Avanza:s webb undertecknades. Men arbetsgivaren har en annan bild. De menar att ekonomichefen själv skrev på papperna.

Men anklagelserna om namnförfalskning tog företaget upp först efter att de erbjudit mannen att bli utköpt. Han tackade nej, med effekten att arbetsgivaren gav besked om att han skulle sägas upp på grund av personliga skäl. Men även innan den förhandlingen hann bli klar ändrade sig företaget och valde att varsla om avsked.  

– Vår medlem har inte tidigare fått några signaler om att han inte har gjort ett bra jobb. När han fick veta att arbetsgivaren var missnöjd hade han dessutom väldigt kort tid på sig att motbevisa arbetsgivaren, säger Cecilia Arklid, som är förbundsjurist på Unionen och företräder medlemmen i Arbetsdomstolen. 

Unionen stämmer nu arbetsgivaren på sammanlagt 190 000 kronor för det felaktiga avskedet samt utebliven lön, semesterersättning och tjänstepension. 

Kollega har sökt arbetsgivaren för en kommentar