Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Kd-program mot diskriminering av äldre

Alla vinner på att äldre fortsätter jobba. Äldres arbete skapar högre inkomster, större konsumtionsutrymme och ökade skatteintäkter. Därmed skapas fler jobb åt yngre och mer pengar till vård och omsorg.<br />
Publicerad
Det säger Kristdemokraternas Mats Odell och Inger Davidsson med anledning av programmet Fler äldre i arbete för fler jobb åt unga, som presenterades på tisdagen.
De tycker att det är dags att stoppa utskrotningen av den kompetens och kraft som finns i äldres arbete. Och att avliva myten om att det finns ett begränsat antal jobb. Av det synsättet följer att äldre måste maka på sig för att ge plats för yngre.
Hushåll med ett par som är mellan 50 och 64 år mister i genomsnitt cirka 31 procent av sin disponibla inkomst efter 65-årsdagen. Om bara en tiondedel av dem mellan 65 och 74 år fortsatte att arbeta med bibehållen inkomst skulle skatteintäkterna öka med upp till åtta miljarder kronor per år. Samtidigt skulle de offentliga försörjningssystemen avlastas, heter det i programmet.
Kristdemokraterna föreslår skattelättnader och ändrade regler till förmån för äldre. Som att personer över 65 ska slippa skatta för 63 000 kronor per år och att arbetsgivaravgiften för dem ska slopas. Samt att alla ska få F-skattesedel för att kunna fungera som konsult åt sin gamla arbetsgivare. Lagen borde ge rätt till deltid från 61 år och att arbeta upp till 72 år.

LISBETH NIEMINEN

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.