Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Föräldralediga får stärkt skydd

Uppsägningstiden för den som är föräldraledig ska börja löpa först när den anställde är tillbaks på jobbet, enligt ett riksdagsbeslut i dag.<br />
Publicerad
Det är en förändring som applåderas av facken. Tidigare har det kunnat vara ekonomiskt fördelaktigt för företag att säga upp föräldralediga, eftersom föräldraförsäkringen kunnat stå för kostnaden.
Dessutom införs en regel som förbjuder arbetsgivare att missgynna arbetssökande och arbetstagare av skäl som har med föräldraledighet att göra.
Ändringar ska börja gälla från den 1 juli i år.
Ändringar görs även i reglerna för visstidsanställningar. Bland annat ska det räcka med 6 månaders anställning under de senaste 2 åren för att få företräde till återanställning hos en arbetsgivare.
Vidare kommer den som under fem år har varit anställd hos samma arbetsgivare i mer än 14 månader ha rätt till fast anställning.
Det har upprört företrädare för bland annat turistnäringen, som menar att säsonganställningarna är en förutsättning för branschen.
Dessa ändringar ska börja gälla från 1 juli 2007. Frågan är om de hinner träda i kraft. Den borgerliga alliansen har lovat att riva upp beslutet vid en valseger.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Chef får halv miljon – efter att ha fått sparken

En ekonomichef på ett byggbolag blev avskedad. På helt felaktiga grunder ansåg han och Unionen, som tog fallet till domstol. Nu är parterna överens om förlikning, som ger mannen 500 000 kronor.
Sandra Lund Publicerad 19 maj 2026, kl 06:02
En persons hand syns i bild, den signerar ett dokument
Den ekonomichef som blev avskedad får nu en halv miljon kronor efter en förlikning mellan fack och arbetsgivare. Foto: Jessica Gow/TT

Mannen hade knappt jobbat i ett halvår på bolaget, där han skulle ansvara bland annat för budgetering och affärsutveckling. Ett halvår senare ville bolaget köpa ut honom, men han vägrade.

Då inledde arbetsgivaren en process för att bli av med honom. Orsaken till det ska ha varit olika syn på vem som egentligen skrivit under en blankett, som skulle skickas in till ett fondbolag där vissa anställda hade sina pensionsförsäkringar. Bolaget anser att chefen förfalskat vd:ns namnteckning.

Får en halv miljon efter förlikning

Ekonomichefen och hans fackförbund Unionen menar att det inte stämmer, och att chefen saknade skäl att sparka honom. Därför stämde man bolaget till Arbetsdomstolen (AD), vilket Kollega tidigare berättat.

Unionen yrkade då på dryga 160 000 kronor för bland annat utebliven lön, tjänstepension och bilförmån. 

Samt ett allmänt skadestånd på 190 000 kronor.

Nu har parterna i stället kommit överens i en så kallad förlikning. Mannen får nu 500 000 kronor.