Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Delpension ingen prioriterad fråga för Sif

Enligt ett kongressbeslut 2004 ska Sif arbeta för att delpensionen återinförs. Men det är inget som står högt på dagordningen. <br />
Publicerad
- Vi har avtalsrörelse nästa år, vi får se vad medlemmarna säger på rådslagen inför den, allt är möjligt, säger Sifs ordförande Mari-Ann Krantz.
Handelsanställdas förbund har kommit med förslaget att tillfälligt återinföra delpensionen för att minska ungdomsarbetslösheten. Tanken är att anställda mellan 60 och 64 ska kunna vara pensionärer på deltid och lära upp en person mellan 18 och 24 på arbetstid. Om 15 procent av de äldre sysselsatta skulle nappa på idén skulle 55 000 ungdomar kunna få jobb på tre år. Mari-Ann Krantz tycker att förslaget är bra.
- Många av dem som inte orkar med skulle kunna vara kvar i arbetslivet om de hade möjlighet att gå ned i tid. Frågan är hur realistiskt det är att kunna driva igenom ett sådant förslag.
Kommer Sif att driva frågan?
- Det har jag inga svar på, men det står inte högt på agendan i dag. För medlemmarna handlar allt i dag om att behålla sina jobb.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.