Arbetsrätt

Sifklubb går emot produktionsflytt till Frankrike

Efter sommaren flyttar Erasteel Kloster AB sin produktion av snabbstål från Söderfors till Frankrike. Som det ser ut i dagsläget kommer produktionen flyttas under en begränsad tid.

Publicerad 11 maj 2006, kl 12:00

Anledningen till flytten är enligt bolaget att man kan använda billigare material till ugnen som finns i Frankrike.

- Att det skulle bli billigare där har vi inte sett några direkta bevis för, säger Alf Wåhlén, ordförande i Sifklubben på Erasteel.

Vad flytten betyder för de anställda är idag oklart.

- För oss inom tjänstemannaförbunden blir det nog inte någon drastisk förändring i nuläget. Men på sikt kan det bli det, säger Alf Wåhlén.

Klubben är inte så övertygad om att det här är en bra lösning.

- Vi är mycket tveksamma till beslutet. Det har baserats på beräkningsunderlag som vi inte tycker överensstämmer med verkligheten, säger Alf Wåhlén.

När stålet gjorts i Frankrike ska det transporteras tillbaka till Söderfors. Om produktionen återvänder till Sverige beror på hur mycket billigare det blir nere i Frankrike.

- Jag hoppas att produktionen kommer tillbaka till Söderfors, men fackförbunden har ingenting att säga till om. Vi får leva på hoppet, säger Alf Wåhlén.

ANN-ELIE HANSSON

Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.

David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59

Flygplan — En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler.

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.