Arbetsrätt

Nya regler för äldre studenter

I sommar träder några nya regler i kraft vad gäller studiemedel. Den övre åldersgränsen höjs och undantag för antalet studieveckor kan göras för studerade över 40 år. För de som betalat tillbaka sina tidigare studielån blir det nu även möjligt att ta nya lån.<br />

Publicerad 8 maj 2006, kl 12:00

Den som har fyllt 40 år och vill öka sina kunskaper på högskola ska nu kunna göra det även om man har studerat sitt maximala antal veckor. För detta krävs dock att man har speciella skäl till vidare studier.
- Särskilda skäl kan vara arbetsmarknadsskäl, men även personliga skäl. Funktionshindrade kan till exempel ha nytta av den nya lagen, säger Magnus Forss, presschef på CSN.
Man kan inte använda sig av den här regeln för att komplettera en nyligen avslutad utbildning. Utbildningen ska ha avslutats flera år tidigare då man utnyttjat alla sina veckor till studiemedel. Om man då behöver komplettera sin utbildning kan man ansöka om 40 extra studiemedelsveckor.
Åldersgränsen för att ta studiemedel höjs från 50 till 54 år. Vilket gör att lånetrappan startar på 45 år istället för 41 som tidigare.
- Det betyder att från 45 år så minskar det totala antalet veckor man får ta studiemedel med 20 veckor om året. Antalet veckor som man får studera på högskola minskar successivt tills man är 54 år, säger Magnus Forss.
För dem som betalat tillbaka sina studiemedel finns möjlighet att ta nya. Då är man nollställd och har rätt till studiemedel på samma sätt som om man aldrig hade tagit studiemedel.
- Det är då åldern som avgör hur många veckor studiemedel man får ta, säger Magnus Forss. De nya reglerna börjar gälla från den första juli.

ANN-ELIE HANSSON

Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.

David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59

Flygplan — En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler.

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.