Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Europafacket försöker vända medlemsraset

Nyligen behandlade Europafacket en självkritisk rapport om den fackliga nedgången. Enligt studien är endast en fjärdedel av de yrkesverksamma med i facket. Så lågt deltagande har man inte haft sedan 1940 - talet.
Publicerad
Skillnaden mellan de olika länderna är stor. I Frankrike är endast 10 procent med i facket, medan de nordiska länderna och Belgien har en hög andel medlemmar.
Det minskade intresset för fackföreningar kan bero på den avtagande industrin och det växande tjänstesamhället, framhåller man i rapporten. Den ökade arbetslösheten tror man dock är den största bidragande orsaken till det minskande intresset för fackföreningar. Många som blir arbetslösa går ur fackföreningarna. Undantag är i de länder där a-kassan och fackföreningarna är knutna till varandra. I rapporten kan man se att allt fler europeiska arbetsgivare går in på den amerikanska vägen. Där ifrågasätts den fackliga modellen. För att åter öka intresset måste facket förnya sig. Man anser att mötesformer och arbetssättet är gammalmodiga.
Nu har Europafacket tagit fram en plan för att skaffa fler medlemmar. Man satsar först och främst på kvinnor, ungdomar och invandrare. Kampanjen för att dra till sig fler medlemmar, som Europafacket dragit igång, har sitt sikte på kongressen i maj 2007.

ANN-ELIE HANSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.