Verksamheten vid Jobpoint i Norrköping har legat nere sedan slutet av februari, då den man och kvinna som antas vara företagets ägare anhållits av polisen, bland annat misstänkta för grovt skattebrott.
Enligt uppgifter i Östgöta Correspondenten, Folkbladet och Norrköpings Tidningar är mannen den sedan tidigare kände "Greven", bland annat dömd för omfattande skalbolagsaffärer i La-Reinemålet 1993.
Även om varken han eller kvinnan finns med i några bolagshandlingar misstänks de vara Jobpoints ägare
De två släpptes efter att ha suttit anhållna i tre dygn. Men är fortfarande på sannolika skäl misstänkta för grovt bokföringsbrott, grovt skattebrott och försvårande av skattekontroll medan polisutredningen fortsätter. De riskerar att dömas till fängelse i upp till sex år.
Jobpoint startades redan 1997 i Stockholm men gick i konkurs ett par år senare. Våren 2004 registrerades företaget på nytt.
Förra våren flyttade det in i nya stora lokaler i Norrköping. Arbetsgivaren har inte tecknat kollektivavtal och den fackliga anslutningen har varit låg. Därför har facket också haft liten insyn i verksamheten.
Flera anställda har vittnat om att de inte fått lön och att företaget utnyttjat många korttidsarbetande ungdomar.
Förra sommaren kontaktades en av Sifs ombudsmän av en medlem som inte fått ut sin slutlön. Då förbundet ansåg att arbetsgivaren gjorde förhandlingar omöjliga gick saken vidare till Sifs jurister som nu beslutat stämma arbetsgivaren.
Förbundet kräver att medlemmen ska få totalt drygt 6 400 kronor i ersättning för innestående lön plus en semesterersättning på nära 5 300 kronor.
Sif kräver också att arbetsgivaren ska betala ett allmänt skadestånd för brott mot semesterlagen med 5 000 kronor.
Nu har ytterligare en medlem hört av sig till Sif och begärt hjälp för att få ut sin innestående lön. Om inte lönen snart utbetalas kommer förbundet att gå in med en konkursansökan.
Först då kan en del av de anställda, som är organiserade och hunnit få hjälp av sina fackförbund, få del av den statliga lönegarantin.
För att få det måste i de flesta fall en konkursansökan lämnas in senaste tre månader efter att företaget struntat i att betala lön.
Enligt uppgift har många anställda vid Jobpoint ännu inte fått lön i januari och februari.

ANITA TÄPP