Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Avsked för stöld av kutterspån var okej

Däremot hade inte företaget rätt att strunta i att betala ut semesterersättning till den avskedade, konstaterar Arbetsdomstolen.<br />
Publicerad
Sifmedlemmen tog ut virke och kutterspån från hyvleriet där han fungerade som platschef. Virket använde han till att bygga en stuga, kutterspånet användes i det stall där han hade sina hästar. Själv hävdade han att han hade betalat både virket och spånet till största delen, och hade för avsikt att betala resten.
Det trodde inte företaget på som avskedade honom.
Det hade arbetsgivaren också rätt att göra, enligt AD som avgjort frågan. AD anser det styrkt att mannen tagit ut kutterspån till ett betydande värde utan att ha betalt.
Däremot konstaterar AD att mannen hade rätt till den semesterersättning för 72 outtagna semesterdagar som företaget vägrat betala.
Att AD ser strängt på stöld från arbetsgivare är ingen nyhet. Men enligt Sifs förbundsjurist Margareta Holmberg var utgången av målet inte given.
- Han säger att han har betalt och har hela tiden hållit sig till sin historia. Dessutom fick han ingen semesterersättning, så under alla förhållanden fanns det anledning att driva det.
Enligt Margareta Holmberg är det sällan som Sif nekar medlemmar rättshjälp.
- Vi säger nästan aldrig nej, utom då medlemmen erkänt brott eller om det är uppenbart att vi inte kan vinna målet. Rättshjälpen ska vara generös.

NIKLAS HALLSTEDT

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.