I fjol gav facken regeringen bakläxa på ett förslag till ändringar i anställningsskyddet. Det som upprörde både TCO och Sif den gången var att alla visstidsanställda inte skulle få företrädesrätt till nya anställningar.
Men i den lagrådsremiss som nu lagts har regeringen och samarbetspartierna backat. I förslaget ska sänkningen av företrädesrätten till sex från nuvarande tolv månader omfatta alla anställningar.
- De har lyssnat till vår kritik. Nu kan vi inte vara annat än nöjda, säger Nina Johansson, förbundsjurist på Sif.
Vidare föreslås att en person bara ska kunna vara visstidsanställd hos samma arbetsgivare i högst 14 månader inom en femårsperiod. Därefter har han rätt till en tillsvidareanställning. Även provanställning ska räknas in i anställningstiden.
Den nya lagen ska, enligt förslaget, träda i kraft 1 juli 2007.
Förslaget ger även föräldralediga starkare skydd. När en föräldraledig sägs upp ska uppsägningstiden börja räknas först från det att han eller hon är tillbaka på jobbet. Den lagändringen föreslås gälla redan 1 juli i år.
Den delen av förslaget har Sifs jurister ännu inte granskat.
- Vi är preliminärt positiva, men nu ska vi lusläsa förslaget, säger Nina Johansson.
Svenskt Näringsliv är däremot kritiskt till delar av förslaget och anser att 14 månader är alldeles för kort tid för visstidsanställningar.
NIKLAS HALLSTEDT
Men i den lagrådsremiss som nu lagts har regeringen och samarbetspartierna backat. I förslaget ska sänkningen av företrädesrätten till sex från nuvarande tolv månader omfatta alla anställningar.
- De har lyssnat till vår kritik. Nu kan vi inte vara annat än nöjda, säger Nina Johansson, förbundsjurist på Sif.
Vidare föreslås att en person bara ska kunna vara visstidsanställd hos samma arbetsgivare i högst 14 månader inom en femårsperiod. Därefter har han rätt till en tillsvidareanställning. Även provanställning ska räknas in i anställningstiden.
Den nya lagen ska, enligt förslaget, träda i kraft 1 juli 2007.
Förslaget ger även föräldralediga starkare skydd. När en föräldraledig sägs upp ska uppsägningstiden börja räknas först från det att han eller hon är tillbaka på jobbet. Den lagändringen föreslås gälla redan 1 juli i år.
Den delen av förslaget har Sifs jurister ännu inte granskat.
- Vi är preliminärt positiva, men nu ska vi lusläsa förslaget, säger Nina Johansson.
Svenskt Näringsliv är däremot kritiskt till delar av förslaget och anser att 14 månader är alldeles för kort tid för visstidsanställningar.
NIKLAS HALLSTEDT
