Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

Sifmedlemmar fick rätt efter tredskodom i AD

Sedan arbetsgivaren inte hört av sig dömde Arbetsdomstolen ett företag att ersätta ett par tidigare anställda med totalt 200 000 kronor.<br />
Publicerad
Sifmedlemmarna sade upp sig då de inte trivdes på arbetsplatsen.
Tvisten uppstod sedan arbetsgivaren vägrat betala den lön och de ersättningar männen hade rätt till.
Efter lokal och central förhandling beslöt Sif gå vidare till Arbetsdomstolen, AD, där målet avgjordes genom en så kallad tredskodom, vilket innebär att ett mål kan avgöras även om en part inte hört av sig.
Sifs jurist Lars Åström, som företrätt medlemmarna i domstolen, är förvånad över arbetsgivarens tystnad:
- Det är märkligt att man inte ens orkar komma in med ett svaromål när man blir stämd. Eftersom man här också haft både lokal och central förhandling är det ett mycket ovanligt fall.
AD fann att arbetsgivaren ska betala lön och ersättningar med ränta samt ett allmänt skadestånd plus rättegångskostnader på totalt cirka 200 000 kronor.
Arbetsgivaren har rätt att söka återvinning inom en månad från den dag då domen meddelades, vilket innebär att det kan bli en fortsatt tvisteförhandling.
I annat fall ska arbetsgivaren betala ut ersättningen till Sifmedlemmarna direkt.

ANITA TÄPP

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.