Medlemmen arbetade på ett träindustriföretag i Gävleborgs län.
Kraven ökade på att han skulle öka omsättningen. Ägaren, tillika vd:n, befann sig oftast på annan ort, och medlemmen skötte tillsammans med en ekonomiansvarig ruljansen.
Flera anställda hämtade virke från företaget och betalade antingen mot faktura eller genom att lägga pengar i en handkassa på kontoret.
Men det lades Sifmedlemmen till last när han gjorde det. I augusti 2004 blev han avskedad.
Sif har drivit frågan till Arbetsdomstolen, AD.
Vid huvudförhandlingen i torsdags fick mannen förklara hur han uppfattat att det fungerade på hans tidigare arbetsplats.
- Jag tycker att vi lyckades få fram det vi hade förväntat oss, bland annat att betalningen av spån som han hämtade från företaget brukade gå till som vår medlem påstår, säger Margareta Holmberg, Sifs jurist.
Sif kräver i första hand att avskedet ogillas och att mannen får skadestånd och ersättning för utebliven lön och semesterersättning, totalt cirka 750 000 kronor. Skulle Arbetsdomstolen anse att det visserligen inte fanns skäl att avskeda mannen, men däremot att säga upp honom, kräver Sif att han får sammanlagt knappt 420 000 kronor.
Dom meddelas den 8 mars.

LINDA SVENSSON