I dag kan arbetsgivaren kolla din e-post, han kan drogtesta dig, kameraövervaka dig och begära utdrag ur kriminalregister. Några klara gränser för hur långt han kan gå finns inte.
Därför har TCO tidigare välkomnat regeringens beslut att tillsätta en utredning som ska jobba fram lagförslag för att stärka arbetssökande och arbetstagares skydd för den personliga integriteten. I brev till arbetslivsminister Hans Karlsson påpekade TCO:s ordförande Sture Nordh att det i grunden är en fråga om mänskliga rättigheter. TCO anser att huvudregeln i en ny lag ska vara att arbetstagares och arbetssökandes integritet ska respekteras och upprätthållas. Och det spelar ingen roll om den arbetssökande eller anställde går med på undantag från ett förbud, eftersom de står i beroendeställning till arbetsgivaren.
Även Sif är på väg att lägga fram sina krav på vad som bör göras. I stora drag är uppfattningen densamma som TCO:s, säger Sifs chefsjurist Helena Hedlund.
- Frågorna måste regleras. Hur regleringen ska ske kan man fundera över.

NIKLAS HALLSTEDT