Hoppa till huvudinnehåll
Arbetsrätt

TCO kräver lag om integritet på jobbet

Arbetsgivarens rätt att kontrollera e-post och surfande måste regleras av lag. Det menar TCO:s ordförande Sture Nordh som nu sätter press på arbetslivsminister Hans Karlsson. <br />
Publicerad
I november förra året lovade Hans Karlsson att tillsätta en utredning om integritet i arbetslivet. Utredningen skulle komma igång i januari. Ännu har inget synts till.
- Vi arbetar just nu med en skrivelse till Hans Karlsson där vi vill skynda på den här utredningen, säger Sture Nordh.
Frågan fick nytt bränsle efter Datainspektionens rapport i fredags, som avslöjade att ungefär hälften av arbetsgivarna kontrollerar de anställdas e-post och Internettrafik.
- Vi måste ha en lagstiftning som minimerar rättsosäkerheten på det här området. Man måste utreda vad det krävs för motiv för övervakning.
Enligt Sture Nordh är det nödvändigt med en arbetsrättslig lagstiftning som värnar individen och förvaltas av arbetsmarknadens parter. Högsta rättsliga instans skulle bli Arbetsdomstolen.
Den utredning om personlig integritet i arbetslivet som Reidunn Laurén gjorde 2002 ledde aldrig till några ytterligare åtgärder.
- Den var för klen. Dessutom skulle EU-kommissionen reglera frågan, men efter Barrosos slakt på alla såna initiativ ledde det ingenvart. Det säger vi också till Hans Karlsson, att vi inte kan räkna med att EU tar tag i det här inom någon snar framtid, säger Sture Nordh.

LINDA SVENSSON

Bläddra i senaste numret av våra e-tidningar

Bläddra i senaste numret av Kollega

Till Kollegas e-tidning

Bläddra i senaste Chef & Karriär

Till Chef & Karriärs e-tidning
Arbetsrätt

Begärde ersättning för resor – blev av med jobbet

En anställd på ett utländskt flygbolag blev uppsagd efter att han krävt ersättning för ökade resekostnader. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen och kräver att medlemmen får 190 000 kronor i skadestånd och jobbet tillbaka.
David Österberg Publicerad 24 augusti 2026, kl 05:59
Flygplan
En anställd på ett flygbolag blev av med jobbet när han protesterade mot schemaändringar. Nu stämmer Unionen företaget i Arbetsdomstolen. Colourbox

Mannen arbetade med flygbolagets fraktverksamhet på Arlanda. När företaget utökade verksamheten förändrades mannens schema och han tvingades därför att åka till jobbet både tidiga morgnar och eftermiddagar samma dag. Schemat innebar fler resor och efter att ha vänt sig till Unionen för rådgivning krävde han ersättning för ökade resekostnader. Kort därefter gav företaget honom en skriftlig varning och en uppmaning att läsa på om företagets löneregler. 

Problemen med schemaläggningen fortsatte sedan, enligt stämningsansökan. Mannens schema ändrades ofta med kort varsel, vilket gjorde det svårt att planera vardagen.

Chefen slog mannen på armen

I december förra året diskuterade mannen schemaläggningen med sin närmaste chef. Chefen blev då, enligt stämningsansökan, arg och slog mannen tre gånger på armen. Händelsen anmäldes till en högre chef och den närmaste chefen ska senare ha bett om ursäkt inför kollegor. Unionen anser dock att bolaget inte genomförde någon tillräcklig utredning eller hantering av situationen.

Unionen kräver 190 000 i skadestånd

I mars i år meddelade företaget att mannen skulle sägas upp av personliga skäl. Enligt arbetsgivaren hade han bland annat brustit i samarbetsförmåga och inte följt sina arbetsscheman. Bolaget hänvisade också till den tidigare varningen.

Enligt Unionen saknas sakliga skäl för uppsägningen. Fackförbundet stämmer därför flygbolaget i Arbetsdomstolen och kräver att mannen får 190 000 kronor i allmänt skadestånd och jobbet tillbaka.