Totalt rör det sig om 400 000 kronor som de tre medlemmarna kräver att företaget betalar, för utebliven lön och semesterersättning.
- Företaget har inget kollektivavtal, det har varit svårt att få dem att förhandla. Därför tar vi det här till tingsrätten, säger Martin Wästfelt, Sifs jurist.
Löneindrivningar är ganska vanliga för Sifs jurister, och små företag utan kollektivavtal är överrepresenterade bland dem som inte betalar som de ska.
- Det här var ganska typiskt. En innovatör som har en uppfinning och startar ett företag. Till en början gick det bra. Nu är företaget mer eller mindre nedlagt, men inte avvecklat, säger Martin Wästfelt.
Medlemmarna fick en ingångslön på 21 000 kronor. I deras anställningsavtal står att lönen ska revideras två gånger varje år. Trots justeringar uppåt var det i regel grundlönen som betalades ut.
LINDA SVENSSON
- Företaget har inget kollektivavtal, det har varit svårt att få dem att förhandla. Därför tar vi det här till tingsrätten, säger Martin Wästfelt, Sifs jurist.
Löneindrivningar är ganska vanliga för Sifs jurister, och små företag utan kollektivavtal är överrepresenterade bland dem som inte betalar som de ska.
- Det här var ganska typiskt. En innovatör som har en uppfinning och startar ett företag. Till en början gick det bra. Nu är företaget mer eller mindre nedlagt, men inte avvecklat, säger Martin Wästfelt.
Medlemmarna fick en ingångslön på 21 000 kronor. I deras anställningsavtal står att lönen ska revideras två gånger varje år. Trots justeringar uppåt var det i regel grundlönen som betalades ut.
LINDA SVENSSON
